公司内部员工手册条款和劳动法等法律严重背离，那这个情况，以谁为准？
我是10年04月份进的公司，签了两年的合同，进过我的努力，公司提升我为主管。近期，出现客户投诉，公司以此理由要辞退我，请问合理吗？
我在本公司已工作十一年，并且已签完无固定期限合同，现在本公司迁厂，要买断工龄，要如何让赔偿我呢
我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？
我们公司今年与我签定的合同到期，而今年公司发了份文件下来，讲今年考核不满80分者不续签劳动合同，但会按劳动法赔偿；我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？
我是09年6月初进的公司,到目前为止单位没有跟我签合同和没有帮我缴纳任何保险,几次要求缴纳都没有回应。我现在想解除公司,请问我是否可以随时解除?保险的钱可以以现金的形式补偿给我吗?单位需要对我进行补偿吗?补偿的金额是多少呢?请各们帮帮忙了，谢谢!
请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，请问这样算是违反劳动法的吗？
你好，我是广州市，请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，例如未经协商，擅自改变工作时间，和强制劳动。还有公司领导说，只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做（有录音作证）。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗？但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗？可以申
合同到期公司不续签和合同期内解除合同适用法律条款一样吗？另外，关于员工怀孕的赔偿如何计算？
1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？ 2. 公司提前30天通知解除合同后，在接到通知后面的30天内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算？
本人如下诉求，在劳动法，劳动合同法，深圳工资支付条例中对应那些条款
1.公司与我解除劳动关系，我要求补偿半个月工资####元。 2.公司没有足额支付平时加班费，没有支付休息日加班费。我要求公司支付加班费####元。以及加班费的80%赔偿（多次要求支付，公司不付，我已书面通知公司，不过公司人不签收，我有复印件及证人）。 3支付没发的工资###元 4.要求退回罚款￥￥￥###元（有公司出发通告
我是一名酒店销售，平时涉及到客户消费不是当场结清需要在制定账期内付款的事宜（例如75-90天账期，根据客户规模），那么我现在提出要理智了，用人单位利用还有3家客户还未回款暂扣了我的劳动手册和工资，这是可以的吗？
