劳动纠纷
内部员工手册条款与劳动法不一样，以谁为准？
内部员工手册条款与劳动法不一样，以谁为准？ 公司内部员工手册条款和劳动法等法律严重背离，那这个情况，以谁为准？
问题状态：已解决
提问人：maoend……（浙江－杭州）
提问时间：2011-12-18 13:14
提问人：maoend……（浙江－杭州）
提问时间：2011-12-18 13:14
-
企业规章制度如果超越《劳动法》规定范围，视为无效！如果企业违背劳动法相关内容，你可以向劳动局投诉，申请劳动仲裁
已有2位律师回答了该问题
-
劳动法为准。
咨询专业律师
相关咨询
- 用人单位有权暂扣员工劳动手册和工资吗？ 3个回复
- 本人如下诉求，在劳动法，劳动合同法，深圳工资支付条例中对应那些条款 5个回复
- 合同到期公司不续签和合同期内解除合同适用法律条款一样吗？另外，关于员工怀孕的赔偿如何计算？ 3个回复
- 请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，请问这样算是违反劳动法的吗？ 0个回复
- 劳动法辞退员工 7个回复
- 我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？ 1个回复
- 东莞最新劳动法辞退工作十年的员工 4个回复
- 新劳动法辞退十年以上员工的经济赔偿劳动法 3个回复
