我公司有一员工,本市人口,自己在人才上的保险,当时问其意见,他不想转入公司,现在又想让公司现金支付给他这两年的保险费用,这样可行吗?是否有相关的政策条例呢?
去年10月份在公司签正式劳动合同，期限是一年，也是从那个月公司开始给我买保险，可到现在我手里都没有保单，而且这个保险每个月都扣我们200元作为保险押金，扣满1000就不扣了，致合同期满的时候如果辞职这1000块的保险押金就退还。 现在的情况是我想辞职了，可合同期限没有到，公司就不会退保险押金的钱给我，我不太懂这
工作已经一年半多，公司已“不是在职员工”拒交医疗保险。合法吗？
09年4月份入职，今年11月30号提出辞职，工作一年半多。公司以“你本来符合交险标准，但是你已提出离职，由于医疗保险只有12月份才能交，你提出离职后公司没有你的职位，公司不能以单位名义缴纳医疗保险。不能给你交。”为由拒绝给我交纳医疗保险。 但是我提出辞职时，没有任何人跟与我解释过12月份不上就不给交！是否合法。
我在一家私营单位上班已有2年了·但公司说要上满三年才能买社保，请问合法吗？还有公司的补贴是否是保险补贴啊（签了一年的合同第2年就没有续签了）如果去当地劳动局反应会有效吗？还有老板可以随意罚款吗？说罚多少就是多少吗？
公司不跟我们签订劳动合同，没有交纳保险。这合法吗？这种公司是"夫妻店"吗？（公司年营业额过千万）
不签订劳动合同合法吗，公司属于个人的，年营业额在千万以上。而且我们员工经常加班，加班也不是按照国家相关规定。这样的公司存在违法行为吗？公司30多个人，工龄大概都三年左右了 再者：公司如果看哪个人不顺眼 就开除了 我们没有签订合同是不是就得不到法律的保护
我是一家外企的业务员，公司在我们当月应得提成不够1000元时，公司会给我们1000块钱的作为底薪，但是下个月会从提成中扣除这1000块钱，公司这样做合法吗
公司给新员工培训，然后再以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其工作18个月，这合法吗？
您好，我是一位手机维修员，我是从专业的手机维修学校出来去到一间公司上班〈已考了国家中级资格从业证〉，在上了一个星期后，公司给新员工培训，培训分20节课，每星期1节课，公司还和我们签了一份{培训协议}，以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其再工作18个月，如果没有工作完18个月，公司则要求员工[每位]为其
我妻子是国企员工，满半年实习期后签订合同后，目前怀孕4个月。已经办理了准生证。最近，该公司以为提前申请怀孕为由要求我妻子等10余名在职孕妇，停职回家待业。是否合理？ 该公司成立不到3年，面试时询问了三年内不要孩子可以吗？但是之前有人怀孕了没有事。目前，怀孕的人数有点多，有10名左右。公司以违反《河北省计划
您好，我是深圳旺年华电子有限公司南京办事处的一名员工，是今年3月份入职，7月份交保险，12月份公司忽然说业绩不好，办事处的员工必须停交保险，并没有最低保障发放工资，也就是说有人可能一千都不到的薪水，还要求劝退部分员工和人事。由于，我们不是很了解相关法律，之前签的合同也是提交给深圳总部，并没有盖章后给我们
我是外来务工的，在这公司干了两年了，可我从没拿到关于保险的任何单子或本之类的，应该是没买吧，现在我想买保险那能要求公司支付一部分吗？它有义务给我买吗？这保险包括养老吗？还有生病住院后医疗保险报销的期限是多久有效呢？谢谢！
