工龄满10年，未签订无固定期限合同

现在合同到期后公司不准备继续签合同了，我可以要求赔偿损失吗？

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提问人：lovenizhixin
提问时间：2011-12-12

我于2007年3月8日入公司一直到现在的2010年都没有签订过合同；按新劳动合同法08年一月一日开始施行无固定期限合同，我到现在应该怎么去算未签无固定期限合同的双倍工资补偿？我自己是按2008年的2月份至2009年2月份为一年，12个月X1500工资=18000元未签无固定期限合同的补偿；是不是这样算的？未签订无固定期限书面合同的法

yixin 已解决 2011-03-26 回复(1)

未签订无固定期限书面合同的时效看法

我于2007年3月8日入公司一直到现在的2010年都没有签订过合同；按新劳动合同法08年一月一日开始施行无固定期限合同，我到现在应该怎么去算未签无固定期限合同的双倍工资补偿？我自己是按2008年的2月份至2009年2月份为一年，12个月X1500工资=18000元未签无固定期限合同的补偿；是这样计算吗？至于时效问题也有相关法律

yixin 已解决 2011-03-27 回复(4)

未签订无固定期限书面合同的时效看法不同的见解

我于2007年3月8日入公司一直到现在的2010年都没有签订过书面合同。在此，未签订无固定期限书面合同双倍工资的时间该怎么计算？按劳动合同法第八十二条，向劳动者支付两倍的工资。“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同。应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。但用人单位仍不去补订它是不是

yixin 已解决 2011-03-27 回复(1)

工龄超过十年，但未签无固定期限合同，裁员可否要求双倍即二十个月赔偿？

工龄超过十年，但未签无固定期限合同，裁员可否要求双倍即二十个月赔偿？我是2000年底入职，十年多一点，今年刚签了3年合同。还有，我是家里唯一劳动力，供养6个老人，2个小孩，老婆带小孩未上班。可否要求其它经济补偿？

URu1944 已过期 2011-09-06 回复(2)

无固定期限劳动合同签订前的签订固定合同到期后，不续签如何补偿？

我在外商独资企业工作快满10年了，2012年1月要签订无固定期限劳动合同，由于公司没有工龄工资，且工资涨幅太低，计划在这次固定期限合同到期时，停止续签劳动合同，请问能否获得劳动赔偿？谢谢

晓刚79 已过期 2011-10-20 回复(2)

无固定期限劳动合同签订前的签订固定合同到期后，不续签如何补偿

我在外商独资企业工作快满10年了，2012年1月要签订无固定期限劳动合同，由于公司没有工龄工资，且工资涨幅太低，计划在这次固定期限合同到期时，停止续签劳动合同，请问能否获得劳动赔偿？谢谢

KYo8773 已过期 2011-11-14 回复(1)

请问我与公司签订无固定期限合同，现在公司下了辞退令我能得到什么补偿？

我有深圳户口和已经在该单位工作14年。还有与该公司签订无固定期限合同。。没有任何不良记录。。请问公司在没有合法理由发出辞退令我能得到什么补偿？？

lincanjia8 已解决 2011-11-14 回复(4)

请问我与公司签订无固定期限合同，现在公司下了辞退令我能得到什么补偿？

我有深圳户口和已经在该单位工作14年。还有与该公司签订无固定期限合同。。没有任何不良记录。。请问公司在没有合法理由发出辞退令我能得到什么补偿？？

lincanjia8 已解决 2011-11-14 回复(4)

我在一家台资公司工作了13年，也签订了无固定期限合同，现在我自己辞职是否可以要求公司在经济上补偿

我在98年的时候进如现在的公司，如今有13年半时间，有签订无固定期限合同，现在要辞职（书面，提前一个月），公司应该给我多少经济补偿

唐智华已过期 2011-12-04 回复(5)