年续在同一个单位工作十年以上,现用工单位在合同期满时不再与其续签合同,该如何赔偿
本人在某一个单位工作十几年了,现在单位告知不再与我们续签合同,说年纪大了,我想知道能否得到赔偿,如何赔偿
劳动者在同一单位工作14年,1996年第一次签订5年的劳动合同,2000年7月6日签订10年的劳动合同,到2010年的7月9日通知我,企业不再与我续订合同,企业这样是不是违反《劳动合同法》的规定???
你好!我在一家公司工作已经10年了,现在合同已经到期,公司不跟我续签了,我是否可以得到经济补偿金?为什么?
我是一名教师,在我所在的学校工作了十六年了,是正式职工,有编制。原先和学校签定的都是有期限的聘用合同,2008年《劳动合同法》生效后,2009年、2010年又各签了一次,现在我向学校提出签订无固定期限合同,学校以有编制教师聘用合同不适用《劳动合同法》,而适用国务院办公厅转发人事部的《关于在事业单位试行人员聘用制
工作两年,合同期满后公司提出不再续签,公司是不是赔偿2个月的工资。这个工资是如何定量的(年收入/12,还是除去奖金的月工资)? 我是上海的
单位工作了11年,今年合同到期通知不再续签,赔偿金怎么计算?
我想问一下关于劳务派遣合同的赔偿问题。在一单位工作超过十年,是签了派遣合同被派遣到该单位工作的。现该单位口头通知合同到期后不再继续录用。就这种情况,应该向劳务派遣公司索赔,还是工作的单位索赔,或是两者都有责任。而经济补偿金是如何计算的,是从2008起计算,还是实际的工作年限,补偿金的基数是按什么标准的(
合同签订一年,到期没有续签,到期后又继续工作满一年,请问如何赔偿?
在某大学做行政方面的工作,2009年10月12日签的一年合同,2010年10月12日到期,到期后没有续签,并继续工作满一年,请问如果离职的话,该如何求偿?
合同签订一年,到期没有续签,到期后又继续工作满一年,请问如何赔偿?
在某大学做行政方面的工作,2009年10月12日签的一年合同,2010年10月12日到期,到期后没有续签,并继续工作满一年,请问如果离职的话,请问该如何求偿?谢谢!
国企单位,现在想外包公司一部分,首先解除员工的合同,让员工跟别家外包单位签合同,工作10年以上的按1年补一个月工资的标准给补偿,不同意解除合同的就交人事处,不找关系就给分配不好的岗位,(完不成任务就开不出工资的岗位),这样合法吗? 我工作10年了,合同到期,还没有签长期合同,我现在怀孕了,现在的部门也
03年在同一单位工作至11年底,单位以合同到期不再续签,可以拿到几个月的经济补偿
我和另外一个同事是03年进的单位,到今年年底12月30号合同到期,单位在11月底书面通知不再续签劳动合同,告知是补偿08年起一年算一个月工资补偿,到11年一共是4个月,我们到底可以获得几个月的经济补偿,到底是从03-11年算起,还是08-11年这样算,问了劳动部门,有的说是按照9年9个月算,有的是说从08年开始算起