您好，我从2010年始已与公司签过2次固定期合同，现在合同到期也刚好在孕期，公司主张顺延，个人主张无固定期，请问法律更支持哪个？如果以前签约时签过一张纸，内容大概为“第三次签约时需签订固定期合同，不签无固定期”，请问这张纸有法律效力吗？
你好！咨询下关于解除合同赔偿的问题，我单位最近整体外包，所以，解除现有的合同，我签定的是无固定期合同
你好！咨询下关于解除合同赔偿的问题，我单位最近整体外包，所以，解除现有的合同，我签定的是无固定期合同，已经工作11年多了，外地户口，请问从法律的角度他该怎么赔偿我？谢谢！
你好！咨询下关于解除合同赔偿的问题，我单位最近整体外包，所以，解除现有的合同，我签定的是无固定期合同
你好！咨询下关于解除合同赔偿的问题，我单位最近整体外包，所以，解除现有的合同，我签定的是无固定期合同，已经工作11年多了，外地户口，请问从法律的角度他该怎么赔偿我？谢谢！
你好！咨询下关于解除合同赔偿的问题，我单位最近整体外包，所以，解除现有的合同，我签定的是无固定期合同
你好！咨询下关于解除合同赔偿的问题，我单位最近整体外包，所以，解除现有的合同，我签定的是无固定期合同，已经工作11年多了，外地户口，请问从法律的角度他该怎么赔偿我？谢谢！
1、公司整块业务转让，员工一同转让到新公司 2、不同意去新公司的员工（无固定期限合同），安排待岗 3、此待岗为公司内部称呼，要求正常班五天八小时打卡上下班 4、收入降低更改为1500元，此收入未扣除个人应缴纳三金五险，扣除后才是实际领取的工资，此部分内容无书面协议，为公司单方面降低 5、公司的规章制度将此待
请问在同一单位派遣合同签了9年，后改签外包合同2年，单位承认在本单位工作年限11年，是否可以要求签无固定期限合同？ 如果可以签无固定期限合同，那这个无固定期限合同是跟外包公司签还是跟用工单位签？性质属于外包合同吗？受劳动法保护吗？因为不是说外包是属于合同法，派遣属于劳动合同法嘛，如果签的是无固定期限合同
我们之前应聘的时候店长跟我们讲是一个月试用期，之后让我们签过一张无固定日期的合同，当时是九月份上班
我们之前应聘的时候店长跟我们讲是一个月试用期，之后让我们签过一张无固定日期的合同，当时是九月份上班。然后到十一月份又让我们员工去签了一份合同，当时也没仔细看.但是前不久来了一个新店长，因为我上午提前确认了下午的工作单，他就跟我吵起来，把我开除了。之后问他要合同，他说我离职了就不会给我合同了。还说合同
我已经跟公司签订了两次固定期限合同，现在已经到期，但是因为工资问题我选择了不签，但是现在依然在岗
我已经跟公司签订了两次固定期限合同，现在已经到期，但是因为工资问题我选择了不签，但是现在依然在岗。 .现在我该怎么办？.
2010年至2011年签了一年合同，之后再未签订合同。按理，至2012年初是否可视为已为无固定期限合同？？？？至今已经4年多了，书面的无固定期限合同，仍然未签。请问可否主张双倍工资？？？？
您好，我从2010年始已与公司签过2次固定期合同，现在合同到期也刚好在孕期，公司主张顺延，个人主张无固定期，请问法律更支持哪个？如果以前签约时签过一张纸，内容大概为“第三次签约时需签订固定期合同，不签无固定期”，请问这张纸有法律效力吗？
