劳动纠纷
孕期张无固定期合同问题
孕期张无固定期合同问题 您好，我从2010年始已与公司签过2次固定期合同，现在合同到期也刚好在孕期，公司主张顺延，个人主张无固定期，请问法律更支持哪个？如果以前签约时签过一张纸，内容大概为“第三次签约时需签订固定期合同，不签无固定期”，请问这张纸有法律效力吗？
问题状态：已过期
提问人：prefec……（天津－滨海新区）
提问时间：2016-06-12 10:08
提问人：prefec……（天津－滨海新区）
提问时间：2016-06-12 10:08
已有2位律师回答了该问题
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你好，公司主张顺延符合法律规定，顺延至孕期哺乳期结束否，公司由两种选择，一种如果公司不与你签订劳动合同，公司需要支付你经济补偿金。另一种，公司与你签订劳动合同，你有权要求签订无固定期限劳动合同。
之前签订的那张纸无效。追问：很感谢您的回复~
我还想咨询下，以前签的合同，都有规定劳动职责，但现在公司在我正常工作职责外还安排了其他部门的工作，请问我可以以公司拒签无固定期合同和增加工作的理由提起仲裁吗？ -
是违法的
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