您好！我单位员工基本工资为1000元（包括技能工资576元、效益工资424元两部分）。我市最低工资标准为950元/月。我单位关于员工病假工资支付规定是：病假期间不发效益工资，病假1-5天，按月只发给技能工资；病假6天—3个月，按月只发给技能工资70%，病假满3个月以上的，按月只发给技能工资60%。这样计算，长期病假的员工每月
我因为生病无法上班，先休假在家，现已休假五个月。但在休病假的第二个月开始就被扣除了岗位考勤工资，每月三百元，领导说我没上岗，而三百元是岗位考勤津贴，所以要扣除，这是否合理。 我原先每月发放到手的工资是1070元。现在是770元，这样对吗？ 我在单位以工作20年了，我单位是商业单位，我的病假工资该如何发放？
杨律师您好！ 本人是无锡滨湖区一所初中的教师，2010年从南通调进来，事业编制。2011年9月7日因腰椎间盘突出症住院治疗，动了微创手术，现在在家休息。今天我去学校，听校长说除了30%绩效工资全部扣除外，要在我70%的工资里扣除，大概一天50元。我想请教杨律师，无锡对教师病假的工资扣除制度是怎样的，学校这样扣是合
工作中腿摔伤请病假不能上班在家休养，工资如何给？治疗费单位应该给报销吗？
我是一名银行员工，在工作中把腿摔伤，当时去医院就医，开了一周假，算病假还是算工作中受伤有特殊的算法？
本人在某代理记账公司工作，薪资标准：保底工资1700元，代理记账工资1家200元，也就是代理记账工资不足1700元按保底工资1700元发放，超过1700元按实际发放。2011年10月我共代理记账25家，应发工资为5000元，请病假15天（但是所有记账工作都是本人加班完成的），所以公司要扣我工资2500元，公司是否存在违法行为？我该怎样维
经济补偿金是以医疗期之前的工资算,还是以病假工资算？（患病或非因公负伤，医疗期满之后解除劳动合同)
工作8年；医疗期六个月，病假工资1000元，正常工资3000元，经济补偿金是8*（1000*6+3000*6）/12=8*2000=16000，还是8*3000=24000？谢谢了
我是今年10月24号入职的，11月14住院，15号请假3个星期，今天上班被告知是无薪假，理由是医生开的病假单不符合公司的规定。请问公司这样做可以吗？我可以要求公司给我病假其间的工资吗？
我在幼儿园工作，工作不满一年。按幼儿园规定是工作满半年享受寒暑假。。。请病假超过12天，取消寒暑假。但是由于生病请了两个星期病假。也扣了病假的全额工资。只发给了我400多的工资，还应该取消我的寒暑假么？幼儿园的规定合理么？
