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病假工资支付规定
病假工资支付规定 您好！我单位员工基本工资为1000元（包括技能工资576元、效益工资424元两部分）。我市最低工资标准为950元/月。我单位关于员工病假工资支付规定是：病假期间不发效益工资，病假1-5天，按月只发给技能工资；病假6天—3个月，按月只发给技能工资70%，病假满3个月以上的，按月只发给技能工资60%。这样计算，长期病假的员工每月得到的工资基本上是350-400元，低于我市最低工资标准，请问我单位病假工资支付规定合法吗？
问题状态：已过期
提问人：TUk6（）
提问时间：2011-11-22 07:50
提问人：TUk6（）
提问时间：2011-11-22 07:50
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这是不合理的
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病假期间最低工资为：最低工资的60%，依你说应为570元
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职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
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现行病假工资规定，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动法》（1995年）、《工资支付条例》中，都没有具体规定。但是原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，适用可以低于最低工资，但是不得低于最低工资的80%。 我的补充： 2011-11-22 09:03
《关于贯彻执行若干问题的意见》中
我的补充： 2011-11-22 09:04
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中
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