劳动纠纷
病假未满期间被本人上级领导短信通知病假超过15天公司有权解聘而且不支付病假期间工资，问下这种解聘形式
病假未满期间被本人上级领导短信通知病假超过15天公司有权解聘而且不支付病假期间工资，问下这种解聘形式 本人在公司工作4年多，现因发病无法工作向公司申请病假，现已经连续休病假15天，14日当天被上级领导短信通知超过15天不支付病假及工资，公司有权解聘，我想问下这种解聘应该支付赔偿金吗？
问题状态：已过期
提问人：XUNA57……（辽宁－沈阳）
提问时间：2011-10-14 21:06
提问人：XUNA57……（辽宁－沈阳）
提问时间：2011-10-14 21:06
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这种解聘应该支付赔偿金
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应该支付，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资
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