孙新律师 VIP2011-11-29 19:17

不能算病假，应当按照工伤来，也就是停工留薪，养病期间视为正常出勤。

 孙新律师 VIP2011-11-29 20:27

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

 孙新律师 VIP2011-11-29 20:35

申请工伤认定享受相应的工伤待遇。

向公司所在地劳动局工伤科申请工伤认定和劳动能力鉴定，以鉴定为准，依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

您好，属于工伤，你可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，

属于工伤，工伤休假期间工资照发。
先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。 我的补充： 2011-11-29 21:15

单位未交社保的，由单位赔偿工伤待遇，交了社保的，由社保与单位共同负担。

可以申请工伤认定