单位应支付加班费,同时应缴纳社保费用,否则单位的行为是违法的,员工可以申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉.

您好
1 你可以要求单位应支付加班费及其25%经济补偿金；
2 到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保；
3 要求单位支付经济补偿金等。

可以辞职辞职并要求经济补偿、补加班费、补社保 我的补充： 2011-10-18 22:38

可以随时辞职并要求经济补偿、补加班费、补社保

应支付加班费

1、要求单位支付加班费；
2、要求单位缴纳社保费用；
3、员工可以申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉；
如需帮助，可直接联系本律师。

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以要求支付加班费和社保费用。员工可以申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉。