不合理， 我的补充： 2011-12-08 11:07

病假应当支付病假工资，不得低于本人实际工资的80%，且不得低于最低工资标准，北京市为1160元。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
按照单位制度，你可以享受寒暑假的而待遇，可以要求休假。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。