一个月迟到累积2小时，扣了600元工资，一个月工资才900，合理吗？

上个月因为上班途中在建地铁，交通拥堵，经常迟到几分钟，结果月底收到通知累积迟到2小时要扣工资600元，我和领导说劳动法规定最多1个月扣20%，后来说分3个月扣，一个月工资就900元，扣掉600元，公司吃住都没补贴，这样扣会不会太不合理了？

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提问人：waltel
提问时间：2011-12-06

因为公司的管理制度有问题以及公司待遇问题，我临时决定辞职，并未以书面形式。老板给我的答案是，按矿工处理，意思就是扣除一个月工资。我想询问一下公司的这种做法是否合理。

叶子Yolanda 已过期 2011-08-19 回复(2)

有签劳动合同，又签了一份承诺书，里面提到工作不到三年就要扣除第一个月的工资作为学徒费，并且收回公司福利，比如食堂饭钱之类的。每天工作10个小时，一个月休假两天，国庆休息2天，中秋1天。没有加班费，这样可以赢得劳动仲裁吗？没有接受过任何公司培训

ahenryahj 已过期 2011-09-18 回复(3)

我们这厂有些人签订了劳动合同~也有些人没有签订~我就是签订了那一员,但是我觉得这厂远远达不到我的要求了.想辞快工,但是说要扣一个月工资,我不知道怎么办..

a292648273 已过期 2011-10-08 回复(5)

这厂越弄越不好了。上班时间长,工作量大,于是就想到了辞快工.但是老板说要扣一个月工资,我有签订劳动法合同的,我该怎么办?

a292648273 已过期 2011-10-08 回复(5)

我应聘一家单位干了一个半月想辞职，可用人单位说员工干不满半年没权利辞职，非走不可的要扣一个月工资，请问这符合劳动法吗？

风之羽已解决 2011-10-12 回复(3)

我因为生活困难就在一家KTV找了收银干可我去两个月了没拿到一分钱他们还说必须干够一年要不直接不发工资这样合理吗我该怎么办？希望学法律的大哥哥姐姐们帮帮我我先在很需要钱。。。

沫沫爱飞已过期 2011-10-20 回复(5)

厂规规定，违反了厂规的不补偿任何的经济损失，解除合同。

chenyanhua11 已过期 2011-11-10 回复(1)

厂规规定，违反了厂规的不补偿任何的经济损失，解除合同

chenyanhua11 已关闭 2011-11-10 回复(0)

我市应届毕业生，去面试，说扣押一个月工资，试用期6个月，但签劳动合同，在此期间交五险，这样合理么？

651828299 已过期 2011-11-23 回复(4)

上个月因为上班途中在建地铁，交通拥堵，经常迟到几分钟，结果月底收到通知累积迟到2小时要扣工资600元，我和领导说劳动法规定最多1个月扣20%，后来说分3个月扣，一个月工资就900元，扣掉600元，公司吃住都没补贴，这样扣会不会太不合理了？

waltel 已关闭 2011-12-06 回复(0)