一员工一年合同期已满就让其续签了一年，但续签之前就有身孕未报，续签后按理不应予以辞退，但想到工作特殊性是形象服务，她必然不能再工作，那是只能让她休息在家，公司照给工资，直到休完产假来上班吗？ 主要工作我们公司是乙方，专服务于甲方，若甲方要求换人的话如何处理
公司以诈骗形式经营，员工怀孕了，当时辞职要扣钱，合理吗？怎么处理这事比较好
公司以诈骗形式经营，员工怀孕了，当时辞职要扣钱，合理吗？怎么处理这事比较好！！！急急急急急！！！！！！！
因与他人借款纠纷,已向法院提起诉讼,诉前申请法院冻结对方所有的一套房屋,提供了房屋坐落,但执行庭法官要求必须提供房产证号.至房管局查询,房管局告知不能提供.法官知道这个情况后,告知我不能冻结.现在我应当怎么处理.
员工入职不满2年，因阑尾炎手术，病假条15天，期满后未返岗，并于期满20天后再次因手部骨折请病假，假条15天。自首次请病假至今从未上岗，第二次病假也已逾期30天且未交其他的医疗证明，全部假期已经81天，是否可以辞退？
我所在的公司由于公司业务调整，门店关闭要整合到其他公司，其他公司如果没有合适岗位安排2.29就要安排签订协议遣散员工，满一年赔偿一个月工资和一个月补偿，但是我刚发现怀孕，这样公司会有另外补偿或者安排吗？谢谢！期待您回复！
员工刚怀孕请假时间过长，岗位空缺无人办事，万一三期休满后辞职，公司损失较大，公司该怎么处理合法 如果通过协商，员工不同意，怎么办
现在怀孕36周，由于身体不适，开有医院证明给予休息保胎处理，请病假或者事假，公司不给予批准，强迫员工
现在怀孕36周，由于身体不适，开有医院证明给予休息保胎处理，请病假或者事假，公司不给予批准，强迫员工休产假，但员工不愿意提前休产假，但是国家法律规定产前假15天，公司这种做法是否合理 这种情况，公司是否可以自主上报员工产假处理，或者公司报的产假到期，员工拒绝上班，等国家规定产假时间到了在去上班，这种情况
