我在单位工作10年，前几年每年都签劳动合同，后来几年前签了一次公司说是长期的了不用再每年签了

我在单位工作10年，前几年每年都签劳动合同，后来几年前签了一次公司说是长期的了不用再每年签了，可是所有的合同都没给过个人，因为签时说公司没盖章，盖完章再发个人，可一直也没给，因为要在人家那干所以就不好再要，现在我不干了能视作是没签劳动合同吗？请教一下大家，谢谢了

工作满10年的事业单位改制职工如何与新公司签订劳动合同？工龄怎么算？

我于1996年5月在马鞍山经营性事业单位-马和汽渡管理处工作至今，全民合同工身份。单位2008年底改制，由民营企业-长运集团接手，新成立的马和汽渡有限公司于2008年11月6日进驻。我的身份置换金按照马市2005年1号改制文件计算：本人2005年3月份基本工资[职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和]×转企改制前工作

在单位工作两年多了一直没签订劳动合同,公司也没给办理综合保险

2007年3月至今在这个公司工作,公司一直没有与我签订劳动合同,2008年我有和老板申请过.老板说那个可有可无,公司工作人员共6人,都没有签订合同.公司也没有给我们办理综合保险.国定节假日都是照常放假,婚假什么都有的,只是我是女性,如果怀孕了怕孕期没有保障.请问我需要怎么保护自己的合法权益?想过去劳动局投诉的,只是现在工

上一家单位工作三年没签劳动合同，离职时工作已交接但没有清单，也没辞职报告。公司告我未交接工作

上一家单位工作三年没签劳动合同，口头离职时工作已交接但没有清单，也没辞职报告。公司要告我未交接工作承担公司损失怎么办？现已离职并在新单位工作三月。需要补写离职申请吗？

我单位一职工（已与本单位签劳动合同）在长期岗位上工作，在合同履行期又通过劳务派遣公司将自己弄到我公司

我单位一职工（已与本单位签劳动合同）在长期岗位上工作，在合同履行期又通过劳务派遣公司将自己弄到我公司一临时工岗位上，相当于在同一公司拿两份工资，他这样合法吗？

我被外派到甲单位工作8年，每年签一次劳动合同，今年用工单位不继续与我签合同

我被外派到甲单位工作8年，每年签一次劳动合同，今年用工单位不继续与我签合同，我有什么补偿

您好！公司最后一次和我签合同已经是两年前了。后来我被外派到国外工作，(但工资和社保都一直是国内发的

您好！公司最后一次和我签合同已经是两年前了。后来我被外派到国外工作，(但工资和社保都一直是国内发的。)公司就一直没有和我续签合同。最近公司运转不好，想要离职。请问我可以通过仲裁索要赔偿吗？我要先仲裁再离职对吧？

与公司签的三年劳动合同到期，期间每年工资涨一次，现在合同到期

与公司签的三年劳动合同到期，期间每年工资涨一次，现在合同到期新续签合同工资是按原合同金额写还是按目前每月个人所得写？

签了劳动合同（没有期限的合同），因公司撤店没签劳动解除合同。后来知道撤店有补偿金

签了劳动合同（没有期限的合同），因公司撤店没签劳动解除合同。后来知道撤店有补偿金，现在还能申请补偿金吗？（2015年5月10日撤的店，快一年还没到一年）

在A公司工作，劳动合同也是和A公司签署的。后来偶然发现我的社保所属单位是B公司

在A公司工作，劳动合同也是和A公司签署的。后来偶然发现我的社保所属单位是B公司，请问这种情况A公司是不是违法？对我来说会有什么潜在的不良影响？如何维护权益？

在A公司工作，劳动合同也是和A公司签署的。后来偶然发现我的社保所属单位是B公司

在A公司工作，劳动合同也是和A公司签署的。后来偶然发现我的社保所属单位是B公司，请问这种情况A公司是不是违法？对我来说会有什么潜在的不良影响？如何维护权益？