律师，您好，我是一名油田劳务派遣工，我们当时给劳务公司签合同时，合同是写的是一个月会给我们8天公休，但是实际上只有四天，其余的4天也并没有像合同那样写的给我们加班费或是让我们缓休，请问这与法律相违背吗！我们应该怎样才可以获得公平的假期！
我们厂每个月都周六都上班，但是公司却算我们1.5倍工资，说会给我们调休，有时候调休会间隔一两个月甚至三四个月才调休，这样合法吗？
最近公司在的工业区因大运会周五停电。而公司的解决方法是周五与周日调休（ 周五休息，周日上班，工资不按双倍，是按正常的底薪来算的，加班费也不是双倍是1.5倍来算的）。 请问这样调休合法吗？ 劳动法的调休制度是什么样的呢？ 我说的是每个周五都调呀 不是一次两次， 到目前调了2个月了 这也正常吗？
我单位去年开始实现年调休天数最多15天（含年休假5—15天），但要求员工加班，切超出15天调休的加班只能拿加班工资，如要休息，只能请事假，不批准，算旷工处理，哪怕你下半年每星期加班，也不能调休，这样的企业规定合法吗？
我单位去年开始实现年调休天数最多15天（含年休假5—15天），但要求员工加班，切超出15天调休的加班只能拿加班工资，如要休息，只能请事假，不批准，算旷工处理，哪怕你下半年每星期加班，也不能调休，这样的企业规定合法吗？
我们富士康有一个调休制度，就是正常工作日不让上班，用周六日加班的时间来补，好比星期一正常8小时不让上班，到月底从周六日加班时间里减去周一没上班的8小时，这样是不是合法
我们公司业务很忙，我已经有半年没有休息了，可是每个星期六星期天加班时间全部都调休，这样合法吗？现在已经7个月的周末调休了（96小时），如果没时间休息法律上是否可以约束公司支付加班费？我在江苏昆山上班
今年国庆节国假3天，后四天为公休，我们是休息了三天，四天公休都加班。公司要拿6，7号来还后面一个礼拜的双休日。具体安排是：6，7号来上班的就拿这两天的8小时来还班，没来上班的就按无薪休假，请问公司这样安排合法吗？
