前几个月换了新单位 签合同时说好要交金的 结果到现在还没交 我是一名孕妇 如果不交金 医保就不能用 以后的生育保险也拿不到。。如果去劳动局 等他们处理完 估计孩子都有了。。现在该怎么办。。
孕妇不愿与合并后的公司续签合同，能否得到工齡及产假相应待遇的补偿？
你好，我于98年开始在某集团A公司工作，因A公司运营，2008年将我所在的部门成立为一个新B公司，我所在部门员工全部转移至新B公司，场所不变，合同重签，协议注明：保留原工齡。 现在，B公司宣布2011年，08年成立的B公司将注销，所有员工将回到原来的A公司工作，工齡仍保留不变，（即我的工齡仍从9年计起。）。 我现在怀有
我现在是孕妇。合同期刚满。今日老板找我过去跟我说。不续签合同。但可以做到生完BB帮我买社保，生完之后就一年不用上班，只帮我买社保！！但今天起就不签合同。我该如何处理啊？谢谢您们了！！
1.公司有个孕妇怀孕8个月，医生建议回家休息，但还未到产假时间，在这休假期间需要付工资吗？2.新的最低工资标准出来了，原来的合同需要重新签订吗？没有从新签订前可以按照原来的合同执行吗
我朋友在苏州一家公司上班5个月了，该公司一直以新公司比较忙为借口，未与她签订合同，现在我朋友怀孕了，该公司总经理立即逼她写了辞职报告。她们公司工资都是发的现金，也没有工资条，上班也不用打卡，现在没有什么证据能证明我朋友在这家公司上过班，请问在这种情况下怎么保障孕妇的权益？
我09年4月入职，11年9月我在的部门转让{我是部门经理}，公司要把我安排到别的部门，我不同意，请问我如果要求解除合同，会怎么赔偿？
1.我老婆自05年进厂，2011年9月30日合同到期，公司因自身原因终止和我老婆续签合同，目前仅赔付08年自合同期满时候的经济补偿金，金额为4个月的，是否没有按照08年最新的劳动法办理？ 2.我老婆已经连续缴纳生育保险6个月以上了，如果生产时，是否还能领取生育保险，如果可以领取，是否是去当地社保局申请领取呢？还是需要
我怀孕三个月了，并在该公司工作满5年，现在由于公司经营不善要解散我们的部门终止合同，请问我可以拿到什么样的赔偿，另外孕三期的赔偿是怎么样样的，还能享受生育险吗？
我怀孕三个月了，并在该公司工作满5年，现在由于公司经营不善要解散我们的部门终止合同，请问我可以拿到什么样的赔偿，另外孕三期的赔偿是怎么样样的，还能享受生育险吗？
