一家投资公司制定的考勤管理办法，却按照不同的部门，区别划分标准，有的部门可以不适用，请问这样合法吗？望律师指点。以下是制度的部分原文：为加强公司出勤管理，严格工作纪律，保证公司各项工作的正常进行，现结合公司管理需求及公司实际情况，特制定本办法。 适用范围：本办法适用于公司内勤人员；公司外勤人员不适用于本办法。 名称解释： 1、内勤人员：不直接从事项目开发及投资工作的人员，包括财务部、证券部、管理部的全体人员。 2、外勤人员：直接从事项目开发及投资工作的人员，包括投资经理、高级投资经理、资深投资经理、投资部部门经理。公司总经理、副总经理因工作需要，视同于外勤人员。
公司想不按劳动法炒我们，所以安排我们指纹打卡，其他同事到工程部文员那里签到考勤，请问这样做合法吗？公司炒我们暂时没有出具书面文件，目前限于口头威胁和工作刁难。如果他以另一考勤方式为准认为我们旷工是否成立？
我公司有2个员工因打架，违反公司的制度，然后开除，还扣了2000元，这样合法的么？
我公司有2个员工因打架，违反公司的制度，然后开除，还扣了2000元，这样合法的么？
公司要求周末加班，请假不批准，不来加班按照旷工算，这样合法么
公司要求周末加班，请假不批准，不来加班按照旷工算，这样合法么？如果不和法应该怎么办
休产假完不成全年业绩任务，按照制度公司要降低基本工资及绩效标准。
您好！我是业务员，今年休了三个半月产假，达不到全年的业绩目标。按照正常的考核制度，年度完不成既定任务目标，第二年将被降级，也就是基本工资和绩效都会下调，本人觉得今年情况特殊，休假了4个月，跟其他业务员执行相同的任务标准，很不公平，请问我该怎么办，谢谢！！！
公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资
公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资，属于克扣工资吗？可以提出解除合同和赔偿吗
公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核
公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资，属于克扣工资吗？可以提出解除合同和赔偿吗
公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核，但是不按照考核
公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资，属于克扣工资吗？可以提出解除合同和赔偿吗？
我公司要强制的把我的工时制度由标准工时改成综合工时，合法吗，我可以申请劳动仲裁吗
我公司要强制的把我的工时制度由标准工时改成综合工时，合法吗，我可以申请劳动仲裁吗。
