劳动纠纷
公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核，但是不按照考核
公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核，但是不按照考核 公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资，属于克扣工资吗？可以提出解除合同和赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：1355123111（北京－东城区）
提问时间：2015-12-08 00:41
提问人：1355123111（北京－东城区）
提问时间：2015-12-08 00:41
已有5位律师回答了该问题
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你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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可以申请劳动仲裁维权
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您好，像您描述的这种情况，我们是可以提出解除合同并要求赔偿的！
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申请劳动仲裁维权。
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