我厂（宜宾核燃料建中有限公司）今年改制后，分为了2个公司，第一个是南方公司，第2个是母体公司。改制方案里说，新成立的南方公司需要重新签订劳动合同，并进行适当的经济补偿，而留下的母体公司不重新签订劳动合同。这样做，是否合法。我们母体企业的职工以前是和宜宾核燃料建中公司签订的合同，现在应为改制，原公司已经不存在了，剩下的母体公司相当于一个新的企业。为什么不重新签订劳动用工合同？？
您好,新劳动合同法附则里第97条规定:本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行。我是一位连续工龄15年的员工,在新法实施前,已与企业签订了三年期合同,截止2010年合同才到期,这次企业按照新法规定跟合同到期的符合条件的员工全部签到订了无固定期限合同,我也符合条件，但因为我合同未到期,企业没有与我
我于2005年3月在一家服装公司入职，至今已经3年多了，公司从来没有与我签订过任何劳动合同或协议。我现在不想在此公司继续工作了，请问公司不与员工签劳动合同是否违法？员工是否有权要求企业给予赔偿？赔偿标准是什么？
现行法律下，是否有企业与雇员签订的合法的不同于劳动合同的劳务合同？谢谢！
以前规定是劳务合同可以口头约定即可， 现行法律下，是否还有这种合同方式可以由企业与雇员间使用， 其法律关系是劳务关系受民法、合同法调整， 不同于劳动关系要受劳动法与劳动合同法调整？ 是否企业与雇员间——是雇员并非劳动者！还存在这种关系？多谢多谢！
现行法律下，是否有企业与雇员签订的合法的不同于劳动合同的劳务合同？谢谢！
以前规定是劳务合同可以口头约定即可， 现行法律下，是否还有这种合同方式可以由企业与雇员间使用， 其法律关系是劳务关系受民法、合同法调整， 不同于劳动关系要受劳动法与劳动合同法调整？ 是否企业与雇员间——是雇员并非劳动者！还存在这种关系？多谢多谢！
劳动合同期满后，企业未与职工解除劳动合同，也未签订劳动合同，是否应当支付双倍工资。
2008年12月31日，我们与企业签订的劳动合同期满，企业借助管理权限的转移，要与职工变更劳动合同。双方未达成一致意见，企业在未与职工协商办理解除劳动合同手续期间，也未与职工签订劳动合同（已经七个月）。现企业正与我们协商解除劳动合同，请问，在未续签劳动合同期间企业是否应当支付双工资？相应的法律依据是什么？
2007年2月原国有企业改制，职工买断工龄，所有职工与新企业签订了三年的劳动合同现在即将期满，企业不
能否帮助解释一下<中华人民共和国劳动合同法>第十四条第二款的内容。谢谢。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出
工作累计满10年，但还在本期的劳动合同期内，是否可以立即申请与企业签订无固定期限劳动合同，而不等劳动
工作累计满10年，但还在本期的劳动合同期内，是否可以立即申请与企业签订无固定期限劳动合同，而不等劳动合同期满？谢谢
您好： 我公司2005年与部分员工签订了无固定期限劳动合同，2008年新劳动合同法实行。请问：05年签订的无固定期限劳动合同是否有效，是否需要按新法重新签订。 谢谢！
