改制后的企业，是否该重新签订劳动合同？ 我厂（宜宾核燃料建中有限公司）今年改制后，分为了2个公司，第一个是南方公司，第2个是母体公司。改制方案里说，新成立的南方公司需要重新签订劳动合同，并进行适当的经济补偿，而留下的母体公司不重新签订劳动合同。这样做，是否合法。我们母体企业的职工以前是和宜宾核燃料建中公司签订的合同，现在应为改制，原公司已经不存在了，剩下的母体公司相当于一个新的企业。为什么不重新签订劳动用工合同？？