支付的工资少于当地的劳动最低保障

今年4月份我去一家公司上班，面试的时候说的工资待遇是2000+提成，但是后面签订合同的时候，说有个副本，但是一直拖着没签，签的这份没写明工资待遇，但是这个月发工资的时候，我去问的时候说没有底薪了，只有提成，然后我不满就辞职了，问工资具体多少的时候，只发了300块，这样应该怎么处理呢，肯定不能只发300吧

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提问人：along78718
提问时间：2016-05-28

劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准，未写明具体金额，是否合法？

我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同？

aaronzc 已解决 2008-12-18 回复(3)

我向当地劳动部门申请了支付双倍工资公司现在又不给我上班又不把２月３月工资结给我，我又去劳动部门投诉但

没签劳动合同

arc 已过期 2009-03-25 回复(3)

企业病假工资低于当地城市居民最低生活保障线的，是否按当地城市居民最低生活保障线的标准发放？

lidazhong690331 已过期 2010-06-03 回复(1)

内退工资明显低于当地最低保障工资

我今年42岁，于2009年单位改制办理内退，因为身体一直不好，单位体检表中明确心脏有问题，如今每月扣除三险一金后剩下180元5角6分，今年单位在职职工再次增加基本工资，我能要求增加我的基本工资吗？

戴运红已过期 2012-10-13 回复(1)

单位因效益不好，给我们放假，放假期间工资按最低保障工资的80%支付

单位因效益不好，给我们放假，放假期间工资按最低保障工资的80%支付，扣除保险也就能生五百块钱，这钱需要到单位上班三个月后给，请问单位的这种做法合理吗？我应该怎么维权

ask20150614x15 已过期 2015-06-14 回复(1)

问下！最低在职人员工资是不是不应该低于当地的最低保障工资！是

问下！最低在职人员工资是不是不应该低于当地的最低保障工资！是五险一金交完后的工资应高于最低保障还是没交五险一金之前的工资高于最低保障呢

ask20151028c4g 已过期 2015-10-28 回复(1)

和公司签订劳动合同是工资标准为2500元，当地最低保障工资为1600元

和公司签订劳动合同是工资标准为2500元，当地最低保障工资为1600元，公司考核没通过，扣发900元，发1600元。这样合法嘛？

ask201601195p5 已过期 2016-01-19 回复(2)

公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资1770,一放就是5个月

公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资1770,一放就是5个月，如果这样无限制的放假且只发基本工资，公司岂不可以放假放到员工合同到期？然后再终止合同。有些人放完假后合同也就正好到期了。赔偿金是按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资，再乘以工龄系数。解除劳动合同前的12个月，这样岂

ask20160130z96 已关闭 2016-01-30 回复(0)

解除劳动关系前十二个月的平均工资少于地区最低工资！解除劳动关

解除劳动关系前十二个月的平均工资少于地区最低工资！解除劳动关系时按什么标准计付？

ask20160218ha7 已过期 2016-02-18 回复(3)