合同纠纷
和公司签订劳动合同是工资标准为2500元，当地最低保障工资为1600元
和公司签订劳动合同是工资标准为2500元，当地最低保障工资为1600元 和公司签订劳动合同是工资标准为2500元，当地最低保障工资为1600元，公司考核没通过，扣发900元，发1600元。这样合法嘛？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（山东－淄博）
提问时间：2016-01-19 17:53
提问人：ask201……（山东－淄博）
提问时间：2016-01-19 17:53
已有2位律师回答了该问题
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不合法，可以举证证实拖欠工资申请劳动仲裁要求单位支付工资及经济补偿金等。
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不合法，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
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