公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资1770,一放就是5个月 公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资1770,一放就是5个月，如果这样无限制的放假且只发基本工资，公司岂不可以放假放到员工合同到期？然后再终止合同。有些人放完假后合同也就正好到期了。赔偿金是按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资，再乘以工龄系数。解除劳动合同前的12个月，这样岂不是大大降低了公司的成本。对于我们这些干了9年多将近10年的员工，岂不是损失很大？还有在放假期间一个月中叫你来厂二次，不好到别的地方做事，请问大律师怎么办？