公司工资改革我不同意现在存在新老工资同时发放合法吗

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提问人：ask201605274w6
提问时间：2016-05-27

公司部门改革，岗位缩减，剩余人员不同意调岗，公司说待岗学习。以最低工资发放，合法吗？

ask2015120299p 已关闭 2015-12-02 回复(0)

我想问问：我们公司现在有几个月没有发放工资了劳动局还管不管我们这些农民工阿

ask201605101es 已过期 2016-05-10 回复(3)

我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？

949330597 已过期 2016-05-11 回复(7)

ask20160511gjj 已关闭 2016-05-11 回复(0)

ask20160516il9 已过期 2016-05-16 回复(1)

我是孕妇。公司最近改革招聘上岗。我因病假错过了竞聘。公司要求我待岗并降低工资。请问合法吗公司说调岗就要调薪。公司已经没有我的岗位了。这样说法是不是也不行？

1381062151 已过期 2016-05-19 回复(6)

ask20160520o7r 已过期 2016-05-20 回复(5)

在公司，上半个月的班辞职公司管事人也同意了，现在发工资说辞职当月工资全部扣除！这样是不是可以起诉

ask2016052499k 已过期 2016-05-24 回复(1)

与公司签订的合同只有一份，现在离职，公司不按照当初面试说好的工资发放，以本人辞职为理由扣工资

ask20160525w0i 已过期 2016-05-25 回复(6)

ask201605274w6 已关闭 2016-05-27 回复(0)