本人三月底到现公司任职，一个月试用期，到现在已经过了试用期因为主管人事招聘的人在休产假说等回来再补签劳动合同。现在觉得公司太不规范了等原因想离职是否可以立即辞职？
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？
公司没有签订合同、没有买保险，是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的，公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个月工资，要是我选择仲裁的话，需
我是一名大三的学生，大四期间在一家培训学校工作，工作约一个月后，公司让我去培训，培训费3万块钱由公司出，与我签订了培训协议(培训结束后为公司服务两年，否则赔付20万的违约金)，而后也没有与我签订劳动合同，现在我在这里工作三个月了，想辞职又怕赔付高额违约金，我该怎么办？ 当时培训时间为7天，因为我现在所在的
第一:本人没有签订劳动合同，但是交了社保，可以随时离职不干吗
第一:本人没有签订劳动合同，但是交了社保，可以随时离职不干吗， 第二;因为工伤期间每月只拿一千二百元工资，所以才想辞职的，有工伤认定书，还没鉴定伤残等级
您好，请问公司未通知我试用期已满，已签订劳动合同，可以随时离职吗？若离职是否需要提前通知
您好，请问公司未通知我试用期已满，已签订劳动合同，可以随时离职吗？若离职是否需要提前通知，没通知是否扣工资
公司没有签订合同、没有买保险，又拖欠工资，是否可以随时离职并要求赔偿
我是一名普通的基层劳动者，辛辛苦苦高温下工作，2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险，又拖欠工资（从5月17日工作到6月30日时，开始发工资，但是其他员工5月份工资都发了，我的工资却没有发），后来我有事假了，现在已经超过了假期期限，公司就要辞退我，我是否可以随时离职并要求赔偿？ 现在公司以自动超过请假期
签订工作合同但是没有给我上社保，我是不是随时都可以离职？不受
签订工作合同但是没有给我上社保，我是不是随时都可以离职？不受合同约制？我能拿回自己的工资吗？
我在公司马上工作十周年了，目前担任部门经理（该部门又是分公司），2014年底合同到期了，公司人力资源疏忽没有和我续签劳动合同，直到2015年6月份人力资源才给我了一封邮件，让签劳动合同，我看合同还是有固定期限的，就没签，后来公司也没有人管，现在我准备辞职了，我可以找公司申请补偿吗？ 可以申请多少的补偿？如果
您好，工作时间为两年半，一直没有签订劳动个合同，是否可以得到
您好，工作时间为两年半，一直没有签订劳动个合同，是否可以得到双倍工资赔偿？
