合同纠纷
合同到期了，公司没有续签劳动合同，离职是否可以申请赔偿？
合同到期了，公司没有续签劳动合同，离职是否可以申请赔偿？ 我在公司马上工作十周年了，目前担任部门经理（该部门又是分公司），2014年底合同到期了，公司人力资源疏忽没有和我续签劳动合同，直到2015年6月份人力资源才给我了一封邮件，让签劳动合同，我看合同还是有固定期限的，就没签，后来公司也没有人管，现在我准备辞职了，我可以找公司申请补偿吗？
可以申请多少的补偿？如果公司不同意，我该怎么处理？
另外，我公司总部在深圳，我在北京担任部门经理，如果要找劳动仲裁，我应该找北京的还是深圳的？
可以申请多少的补偿？如果公司不同意，我该怎么处理？
另外，我公司总部在深圳，我在北京担任部门经理，如果要找劳动仲裁，我应该找北京的还是深圳的？
问题状态：已过期
提问人：cgh123……（北京－通州区）
提问时间：2016-05-09 16:46
提问人：cgh123……（北京－通州区）
提问时间：2016-05-09 16:46
已有14位律师回答了该问题
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主动离职一般没有赔偿，建议找律师当面咨询后，在决定是否主动离职
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您好！公司没有与您续签劳动合同，超过一个月视为形成无固定期限合同。您主动离职单位不需要支付经济补偿金。如需帮助，可来电咨询。
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你好，可以要求双倍补偿金
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主动离职没有补偿。
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主动离职，不可以申请赔偿
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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您好，在决定是否主动离职
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您好，合同到期没有续签，可以主张每满一年有双倍的工资的补偿，详细情况建议直接来电咨询。
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主动离职，不能申请赔偿
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协商不成，申请劳动仲裁
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你好，可以申请劳动仲裁，没有签订合同的期间可以要求支付双倍工资
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主动离职一般没有赔偿，建议找律师当面咨询后，在决定是否主动离职
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主动离职一般没有赔偿
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