合同纠纷
未签订劳动合同但是有上五险是否可以随时离职？
未签订劳动合同但是有上五险是否可以随时离职？ 本人三月底到现公司任职，一个月试用期，到现在已经过了试用期因为主管人事招聘的人在休产假说等回来再补签劳动合同。现在觉得公司太不规范了等原因想离职是否可以立即辞职？
问题状态：已解决
提问人：谢晓艾（北京－朝阳区）
提问时间：2016-05-26 15:54
提问人：谢晓艾（北京－朝阳区）
提问时间：2016-05-26 15:54
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可以主张双倍工资。
已有10位律师回答了该问题
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不要主动辞职，否则影响经济补偿，未签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资，解除劳动关系方式分多种，具体思路和方案可以来电微信
追问：我不需要公司的补偿。就是想赶快离职。我是5月16号提出的辞职5月31日想办理离职。也提前了半个月。而且公司总是拖发工资。如果5月31日办理离职时公司不同意的话我是否可以强行离职？公司会不会要求赔偿？如果不发我5月份的工资怎么办？ -
因公司未签劳动合同，你可以辞职。 我的补充： 2016-05-26 15:56
还可以要求单位支付经济补偿。
追问：不提前30天可以吗？回答：其未签劳动合同，你可以离职，不需提前30天。追问：如果公司不同意但是我强行离职，公司有权扣留我的工资吗？回答：应该按照你的实际出勤支付你的工资，协商不成，申请仲裁。 -
如果没有签订合同，你随时可以离职，如果签订合同试用期辞职提前3日通知用人单位即可
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入职超过一个月未签劳动合同，已经形成无固定期限合同。可以从第二个月开始要求支付未签劳动合同双倍工资。离职需要提前30天书面通知用人单位，否则给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
追问：五月16号提出辞职。想在5月31日办理离职。本人是人事行政职位。公司人事行政一共有两个人另一个姐姐在休产假。近期一直在招人。如果找不到人没人和我交接我就不能离职吗？ -
您好，如果签订合同试用期辞职提前3日通知用人单位即可
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劳动者提前三十日书面提出离职申请即可；如果在试用期提前三日即可。
追问：可是我没有签订劳动合同啊？也需要提前30天吗? -
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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如果协商不成，申请劳动仲裁
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你好，建议双方沟通协商解决
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