我在公司试用期三个月，然后进行考核，第四个月告诉我考核没通过，要求重新考核，然后说结果要第五个月才出，如果通过了等于是延期一个月，如果没有通过直接离职，而且试用期没有任何绩效考核提成，这样合法吗，我想离职，还有怎么申请自己的合法权益？
我是7月份来公司上的班,说好了是试用期2个月,2个月后我申请转正,拖到今天快3个月了,今天告诉我要延长2个月,理由是我做的一个项目没达到技术要求,犯了一个低级错误...问我是否同意延长,不同意辞职走人,请问我这样的情况,我走了,能得到赔偿吗?我有考勤卡,工资条...但没签试用合同...
请问各位朋友如果工作受伤休息公司到发工资时没发清而且以延长试用期为由减少工资怎么办
我在工作中受伤休息我在休息到发工资时候我去领工资公司没把我的当月工资发清而且以延长试用期为由未发给我当月我未受伤是该得的奖金和该有的福利怎么请各位朋友帮帮我我该用什么渠道拿回我该得的钱
试用期为三个月在试用不合格为由要求解除，本人在职期间并没过错，请问公司的做法对吗？我可以索要赔偿吗？
本人于1５年８月３１日上午到公司面试，因其老总时间没错开，当天只见了副总级的，其人事说在本市宾馆住宿（费用１５０元）。次日也就是９月１日见其老板，老板同意且要求我到他的另外一公司去。打车去花４０元。在这公司呆一天，因次日放假，（晚上我就回上海住地）。９月６日按时来上班，与公司签订为期三年的劳动合同，
员工15年6月2号入职，签三年劳动合同，试用期约定三个月，因此岗位在转正时需考试合格后才能转正，此名员工在转正前考试中没及格，领导要求延长试用期，再观察一段时间，请问怎么处理？
我在一家公司今年10月试用期就过了，公司迟迟不给转正，11月底却以公司战略转型为由 劝我辞职，我该怎么办？
我在9月10日进入公司，现在都已经4个月了，公司以未通过公司考核为由延长试用期
我在9月10日进入公司，现在都已经4个月了，公司以未通过公司考核为由延长试用期，也未签订劳动合同，现在每月拿1630的基本工资，当初看到招工信息上面写的工资是5000。由于没有签订合同，试用期怎么算，1630*80%还是5000*80％？现在不想干了怎样赔偿，谢谢啦
11月4日入职，入职半个月给了我一份公司方未盖章签字的两年期合同。照当初约定，1月4日应当转正，但公司方面却以我周末活动多，不能服从加班为由，要求延长我一个月试用期，同时适当增加本月工资。请问这种情况我该如何维权，若往后公司方面以不肯加班为由辞退我，我可以申请要求补偿吗？
合同签的是试用期和正式一起的，试用期内要走，公司内没有可以接替我工作的人，老板不允许我走，怎么办？
上个月工资已经到手，年底的奖金也发给我了，试用期4个月，现在满3个月了，想离职重新找工作，经理说直到他找到接替我工作的人，否则不可以走，请问我可以强制走吗？如果公司不开具离职证明会对我有影响吗？如果公司要求我退还奖金我必须退吗？如果我直接离开公司会对我有什么影响吗？ 合同内是这么写的：在试用期内乙方提
两年合同…试用期延长至四个月…怀孕未告知公司，现通知试用不合格
签了两年合同！口头约定三个月转正…后面三个月已到…公司说我不胜任岗位…但考虑态度其他原因…延长一个月试用期…现在四个月已到…公司提出试用不合格…但是我已怀孕…一点都不补偿…这个可以劳动仲裁吗
