晋城市公益性岗位女职工在产假期间正好合同期满，用人单位可否解除合同？
我是一名公益性岗位工作人员，当时与人社局签订的是《公益性岗位就业专项协议》，2016年8月31日到期，我预产期在2016年7月底，合同到期时正好在休产假期间，这种情况人社局可以和我解除合同吗？我去咨询了人社局，他们说要解除，因为我们签订的不是劳动合同，而是协议。如果这样，我们这么多大学生除干苦力不说，难道连最基本的法律保障都没有了吗？
员工甲试用期内怀孕，单位考虑其是晚婚，其丈夫又是军人，为了不出现意外，让其休息在家，可此员工产假后一直不来上班，原因是没人照顾孩子。这种情况用人单位是否可以视为自动解除合同，或者与其解除劳动合同？
我于2014年6月与现用人单位签订劳动合同，但由于店面亏损，现负责人于3.6日跟我们口头通知本店开始转让，让我们工作至这个月的15日，并且让我们打辞职报告。我想追问的是：这样的情况，用人单位是否应该支付我们一个月的补偿金与一个月的违反劳动合同的违约金？
因用人单位和劳务派遣违约解除合同，现在公司把职工的工资打到劳务派遣了，劳务把工资扣留不发了
因用人单位和劳务派遣违约解除合同，现在公司把职工的工资打到劳务派遣了，劳务把工资扣留不发了。本来是每个月25号发工资拖了快一个月了，怎么办？
劳动者是从2015年6月1日至9月21日休产假，然后9月22日至10月31日请事假，请事假用人单位已批准的，现处于哺乳期。 这期间，用人单位裁员，第一：如果用人单位以请假作为理由，称劳动者在产假结束后没有按时上班，与劳动者解除劳动关系，用人单位这样做是否合法？ 第二：万一用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者
用人单位拆迁分流与之解除合同再签其他公司，请问可否要求原公司
用人单位拆迁分流与之解除合同再签其他公司，请问可否要求原公司按解除合同规定赔偿
公益性岗位是否有试用期？试用期满后转正，用人单位能否因缴纳五险费用过高，而随意更改合同的工资？如劳动者不同意更改，用人单位能否中止合同
你好，我是一名参加公益性岗位就业人员，用人单位签了一年合同，第二年有签了一年
你好，我是一名参加公益性岗位就业人员，用人单位签了一年合同，第二年有签了一年，后面三年就没牵过合同，就在这元月二十六日下午三点突然辞退了我，麻烦问后三年未签合同这样突然辞退，受不受劳动法辞退补偿
我是公益性岗位，合同签了三年，今年刚好第二年，现在请产假，单位不给请
我是公益性岗位，合同签了三年，今年刚好第二年，现在请产假，单位不给请，说公益性岗位没有产假，但当时签合同的时候是有产假的
