您好！我单位员工基本工资为1000元（包括技能工资576元、效益工资424元两部分）。我市最低工资标准为950元/月。我单位关于员工病假工资支付规定是：病假期间不发效益工资，病假1-5天，按月只发给技能工资；病假6天—3个月，按月只发给技能工资70%，病假满3个月以上的，按月只发给技能工资60%。这样计算，长期病假的员工每月得到的工资基本上是350-400元，低于我市最低工资标准，请问我单位病假工资支付规定合法吗？
我是一名火车司机上月因下雨路滑在家休息期间不慎摔伤骨折，自我摔伤后单位依不属上下班期间发生的而停发了工资。请问：单位的做法对吗？我已工作23年之久
本人因下雨摔伤骨折手术后需一段时间才能恢复，因此请了长假，自摔伤后单位就停发了所有工资。我参加工作已24年了，为此很困惑。希望有好心律师能给支个招。为盼|
病假未满期间被本人上级领导短信通知病假超过15天公司有权解聘而且不支付病假期间工资，问下这种解聘形式
本人在公司工作4年多，现因发病无法工作向公司申请病假，现已经连续休病假15天，14日当天被上级领导短信通知超过15天不支付病假及工资，公司有权解聘，我想问下这种解聘应该支付赔偿金吗？
我学校有一位老师在几年前患脑溢血，到现在都不能行走，语言表达不清楚，又不到病退条件，象这样的人员，工资待遇有何规定？
其中第八条 用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。 用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。本市鼓励和逐步推行用人单位为劳动者在银行开立个人账户，通过银行按月支付给劳动者工资。 用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单。 第三十五条
