失业工人在由政府提供的二次就业公益岗位工作，合同为三年。因上岗时岗位紧缺被单位按排待岗两月而没能如期上岗工作。但是在合同期满工人实际只有34个月工作期而没能干满36个月合同期的情况下。单位确强行以合同期满叫工人二次失业下岗。工人向单位提出要干满合同期三年36个月的政府财政发放的工作。可单位就以合同签的下岗时间到了就不能再干，干了也没工资来不许工人干满单位依他的名字向政府申请到36个月财政的岗位。请解答，这样做是否合理合法。
我父亲在一家私营企业工作19年半，现在公司要取消他们的部门，说给5万块钱让他们回家，他们今年的合同还没有到期，请问公司这样做合理么？该怎样争取自己的合法利益？请问这个符合劳动法么？劳动法不是规定如果在一家企业工作10年以上，不能随便下岗吗？ 这个补偿应该如何算？有什么标准么？我父亲从事的是有毒有害的工作（
本人是1981年参加工作,妻子已下岗,现合同到期,单位可以不与我续约吗?
本人是1981年参加工作,妻子已下岗,我的劳动合同将于2008年12月31日到期,本人二十七年来一直在该公司工作,请问徐律师:现该单位不与我续约,我可以寻求法律保护吗?
单位六年未买保险，未签订劳动合同，是否可以要求赔偿？赔偿金额过大，是不是很难执行下来？
在单位工作六年，一直没有给我买保险，未签订劳动合同，是否可以要求赔偿？如果赔偿金额巨大（有十几万元），是不是很难执行下来？单位要是拖欠怎么办？ 我所说的命运签合同是指六年之间一直没有签合同！怎么是从08年算起？！
下岗后未与单位解除合同关系，在新的单位出现工伤是否认定？该单位次月15日发工资时一并交保险，但是郭某工作不足一月，工作期间晕倒，送医院抢救，已脱离生命危险，仍处于昏迷状态，是否可以申报工伤，是否予以认定？
如果合同11年12月31日到期，单位在11年11月17日可以不续签合同，遣散所有员工吗？
酒店是国税下属酒店，开业11年。现在大部分老员工合同到期日都为2011.12.31日，现在酒店遣散所有员工，并只愿意赔偿1月工资，这种情况是否合法，能否按照劳动法申请按工作年限赔偿1年1个月工资。
单位现在和我解除合同12月底到期，我做的是计件工资没有底薪，现在单位不忙12月要放假，我想问下我好问单位要12月份的补偿金吗？到时候算赔偿金的时候也要把12月算进去吗？
请问自己提出辞职是否可以要求用人单位对未签用工合同的月份赔付双倍薪资
我们公司在10年12月因为发展需要公司从江苏江阴搬到了苏州,我们同事到苏州后全都重新签订了新的劳动合同，而我因为工作需要被调到厦门总部上班，这边的行政部门也没有和我签订任何的劳动合同，一直到今年5月才跟我签劳动合同，现在我想辞职了，想请问您着想这种情况我可要求我们公司给予未签用工合同的月份赔付双倍薪资？2.
您好,我是一名农民工,在北京的一所学校当清洁工,学校给我签的合同是5年,但现在合同未满,学校就要和我解除劳动合同,我一个月1200的工资,还差一年才满签定的5年的劳动合同,签合同的时候只有一份,我手里没有,他们这样合法吗?保险和工资该怎样给你补偿?谢谢!
03年 11月进单位 中间续签了4次劳动合同 2010年第5次续签合同签的是长期合同。 今年单位上层领导换血 对下面的员工百般刁难。更令我想不到的是前几日人事部突然给我下了解聘书 无任何理由。只是简单的说不适应公司的工作. 这也太假了吧 我都工作9年了 还不适应单位的工作？ 请问老师 单位这样应该怎样赔偿我的经济损失?
