合同纠纷
如果合同11年12月31日到期，单位在11年11月17日可以不续签合同，遣散所有员工吗？
如果合同11年12月31日到期，单位在11年11月17日可以不续签合同，遣散所有员工吗？ 酒店是国税下属酒店，开业11年。现在大部分老员工合同到期日都为2011.12.31日，现在酒店遣散所有员工，并只愿意赔偿1月工资，这种情况是否合法，能否按照劳动法申请按工作年限赔偿1年1个月工资。
问题状态：已过期
提问人：BOBO王（湖北－武汉）
提问时间：2011-11-17 21:17
提问人：BOBO王（湖北－武汉）
提问时间：2011-11-17 21:17
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需要进一步详细咨询或帮助可以直接电话联系。
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不合法，应按工作年限支付经济补偿金。如仍有疑问，可电话联系面谈。
追问：谢谢，如有需要给在给您打电话。还想请问下，我是06年8月进入该单位，但08年单位才跟所有员工签订合同，本人共签了2次合同，第一次一年，第二次两年，最后合同到期日是11年12月31日，单位明天才正式开会通知只用上班到11月30日，并只愿赔偿多1月的工资，也就是合同期内的1月工资，那请问正常合法的赔偿方法是怎样??? -
合法，应按工作年限支付经济补偿金。
追问：可现在他有提前不到半月通知，说做完这个月就不用做了，但愿意支付下月工资，就是合同到期前但不用上班的12月工资，这样是否合法？还能否要求按照劳动法的工作年限满1年赔1月工资的方法？回答：需要支付工作年限的经济补偿金追问：那请问本人2006年进店，酒店在08年才开始跟所有员工签合同，现在他只愿意补偿从08年开始算补偿金的工龄，还说这是新劳动法的规定，请问这是合法的吗？
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