合同规定工作实行每天8小时,实行双休日,每星期不超过40小时
合同规定工作实行每天8小时,实行双休日,每星期不超过40小时,甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训、开会都是在上班时间之外,这算合理吗?甲方有违反合同吗?
合同上约定实行标准工时制,实际工作一天超过八小时算补时需劳动者同意吗?
标准工时制每日八小时,公司实际工作时间每天有多有少,每个月平均每天工作八小时,少上补时超标准一天工作八小时不算加班,不经劳动者同意合法吗? 是否需要劳动者签字?
合同明确规定每周工作时间不超过40个小时,但是我每天工作都差不多12个小时,就是没证据证明,因为岗位的特殊性,我在公司都没打卡,公司也是认可的。现在问题来了,我周一到周五8小时之外的,我不要求赔偿,我只要求赔偿我星期六的工资,请问星期六算加班费吗? 如何举证,我只有一份盖有公章的工资表,上面只有说明我每月
还有一个问题。我和公司签的合同是每天8小时一星期六天,可我实际工作每天9
还有一个问题。我和公司签的合同是每天8小时一星期六天,可我实际工作每天9.5小时。合同也没有到期公司想辞退我而且有是在怀孕期,他该怎样赔偿我
我和公司签合同是每天工作时间不超过8小时,但是公司还是让我每天中午在公司上班,从九月初我就跟老板说我
我和公司签合同是每天工作时间不超过8小时,但是公司还是让我每天中午在公司上班,从九月初我就跟老板说我中午要回家吃饭,他们也同意了,但现在他们要以我中午回家吃饭的理由扣我工资,我该怎么办? 但是现在我没有证据证明我中午在公司加班了
我在美发店上班,每天工作的时间超过12小时。我现在不做了他不给我工资 我们也没有签合同
我在美发店上班,每天工作的时间超过12小时。我现在不做了他不给我工资 我们也没有签合同。怎么办啊
公司签订不定时工作制合同,但每天工作时长都超过8小时,有时甚至12小时
公司签订不定时工作制合同,但每天工作时长都超过8小时,有时甚至12小时,已工作5年,离合同期还有2年,这种情况辞职会有赔偿吗?
在工作中受伤,已超过厂里规定的12个小时厂里说不能再报工伤,已经过去一个星期
在工作中受伤,已超过厂里规定的12个小时厂里说不能再报工伤,已经过去一个星期,现在手指不能动弹,中指中指粉碎性骨折,现在我该怎么办
每天工作十二小时,超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时,每个月工作三十天
每天工作十二小时,超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时,每个月工作三十天,工资3500,是否合法?还是存在其他特殊情况可以使其合法
每天工作十二小时,超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时,每个月工作三十天
每天工作十二小时,超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时,每个月工作三十天,工资3500,是否合法?还是存在其他特殊情况可以使其合法
每天工作十二小时,超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时,每个月工作三十天
每天工作十二小时,超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时,每个月工作三十天,工资3500,是否合法?还是存在其他特殊情况可以使其合法