合同纠纷
合同明确规定每周工作时间不超过40个小时
合同明确规定每周工作时间不超过40个小时 合同明确规定每周工作时间不超过40个小时，但是我每天工作都差不多12个小时，就是没证据证明，因为岗位的特殊性，我在公司都没打卡，公司也是认可的。现在问题来了，我周一到周五8小时之外的，我不要求赔偿，我只要求赔偿我星期六的工资，请问星期六算加班费吗？ 如何举证，我只有一份盖有公章的工资表，上面只有说明我每月工作了26天，但是我以这个作为证明，我又证明不了我一周工作有没超过40个小时、
问题状态：已过期
提问人：xuxian……（广东－深圳）
提问时间：2015-01-26 23:17
提问人：xuxian……（广东－深圳）
提问时间：2015-01-26 23:17
已有3位律师回答了该问题
-
申请劳动仲裁
追问：那个考勤表就是公司提供的，而且公司的考勤表是按26天制计算的，而我实际出勤的天数，应该按当月的天数减去2天，但是无论我是上了29天还是28天，工资表上显示的都是应出勤天数26天，实出勤天数26天，而且工资表上确实有付我两天的周日加班费！！！只有周六加班费没付给我，这个时候我该怎么办？ -
可要求支付加班费。
追问：那个考勤表就是公司提供的，而且公司的考勤表是按26天制计算的，而我实际出勤的天数，应该按当月的天数减去2天，但是无论我是上了29天还是28天，工资表上显示的都是应出勤天数26天，实出勤天数26天，而且工资表上确实有付我两天的周日加班费！！！只有周六加班费没付给我，这个时候我该怎么办？ -
考勤应该由公司提供，你证明了上班26天就视为存在加班，除非公司有相反的证据
追问：那个考勤表就是公司提供的，而且公司的考勤表是按26天制计算的，而我实际出勤的天数，应该按当月的天数减去2天，但是无论我是上了29天还是28天，工资表上显示的都是应出勤天数26天，实出勤天数26天，而且工资表上确实有付我两天的周日加班费！！！只有周六加班费没付给我，这个时候我该怎么办？回答：申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 合同规定每月工作时间超过270小时，此合同还受法律保护吗,是否应付加班工资？ 1个回复
- 《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》每周工作时间一个是不超过44小时，一个是不超过40小时以 7个回复
- 企业拖欠工资，工作时间每周6十小时以上。我要求解除合同。请问 4个回复
- 我们每月工作260多小时，而签合同每星期不超过40小时。请问怎么样算多的时间的工资 3个回复
- 我在丽水！签了一份合同！合同上规定工作单位可安排劳动者每周晚上不少于4小时的业务学习及开会 2个回复
- 每周工作时间超过法定44小时 7个回复
- 工作了半年，合同签了公司既没有公章，也不给买社会保险，而且上班时间有时候超过八个小时（急，急，急） 5个回复
- 每周工作时间超过44小时，超过部分要算加班费吗？ 2个回复
