问 劳动合同上的劳动报酬部门注明：双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资
问 劳动合同上的劳动报酬部门注明：双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为_______元/月。 转正后的工资为________元/月(其中基本工资为______元，岗位工资为_____元，绩效工资为______元,绩效奖金为______元,住房补贴为______元，通讯补助为______元，交通补助为______元)。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。 这样违法吗？？
签订劳动合同书的时候，里面有一项工资待遇根据xxx岗位薪酬制度xxx的标准实施
但是从来没给看过岗位薪酬制度这个文件，请问，员工有资格看这个薪酬制度吧
合同上有“乙方同意甲方或实际用工单位根据工作需要调整工作单位，工作地点和工作岗位，并随之变动其工资待
我们是劳务派遣工，用人单位现在要降低岗位，降低工资，和派遣公司签的合同上有“乙方同意甲方或实际用工单位根据工作需要调整工作单位，工作地点和工作岗位，并随之变动其工资待遇”。请问我能否申请劳动仲裁
合同没有明确工资具体数额，合同上有甲方根据经济效益和市场情况，自主确定公司工资的工资制度，现在单位给
我在这单位从2003年7月到至今，03—08没有签合同，08—11签3年，11—17签6年，合同到2017年，现在单位效益不好，工资由原来6000降至5000,年终奖金取消，并没有书面通知我，而且合同上并没有明确工资数额，只是当时我和老板口头约定，约定是：每月工资6000，年底奖金3—4个工资，也一直是按约定每月6000拿的工资，现金发放，
合同中有这么一条“甲方有权根据其生产经营状况、对乙方进行考核，调整工作岗位、并根据依法制定薪酬标准调
合同中有这么一条“甲方有权根据其生产经营状况、对乙方进行考核，调整工作岗位、并根据依法制定薪酬标准调整薪酬”。合同中有这个条款公司能单方面调整薪酬吗？关键是这个薪酬标准是刚制定的，在合同签的时候就没这个薪酬标准。能申请劳动仲裁，能赔偿吗？
甲方根据工作需要。按合同诚信原则，可依法变动乙方工作岗位。我能拒绝吗？
甲方根据工作需要。按合同诚信原则，可依法变动乙方工作岗位。现在叫我们去别的分厂面试，说不去就是旷工！我们能可以拒绝去吗？
律师你好，根据劳动合同法，劳务派遣合同中规定的固定工资，但是我实得工资低于合同规定的
律师你好，根据劳动合同法，劳务派遣合同中规定的固定工资，但是我实得工资低于合同规定的。公司以公司效益不好同工同酬的名义，这样合理吗？我可以要求全额工资吗？
合同约定:在合同期内，甲方可根据工作需要及乙方工作能力调整乙方的岗位，薪资随岗调整
合同约定:在合同期内，甲方可根据工作需要及乙方工作能力调整乙方的岗位，薪资随岗调整。这样甲方可以不经乙方同意随意调岗吗。
我刚和公司签订了合同，合同中关于转正工资的规定是“根据岗位级别和业绩确定”，我是公司的会计，这样的条款是合法的吗？
“”合同规定，在合同期限内，乙方不得以任何理由收回商铺，影响甲方的统一经营，统一管理
“”合同规定，在合同期限内，乙方不得以任何理由收回商铺，影响甲方的统一经营，统一管理。“”甲方欠我们业主两年多的租金，可是合同上有以上这条。这条属于霸王条款吗，可以解除吗
