我们单位因部门合并，把我辞退了，当天签的离职交接表，单位欠我一年半的提成没有给
我们单位因部门合并，把我辞退了，当天签的离职交接表，单位欠我一年半的提成没有给，说十天之内给结果，我在单位上班两年，单位要给我一个月的基本工资工资作为补偿，正常单位是要给我三个月的工资，如果跟单位商量不出结果，或者单位迟迟不给处理结果，我要怎么办，如果申请劳动仲裁，是什么时候申请仲裁
签了一年的合同，干了不到两个月口头提出离职，当天走的，单位要求赔偿经济损失，我们没有培训
签了一年的合同，干了不到两个月口头提出离职，当天走的，单位要求赔偿经济损失，我们没有培训。需要赔偿吗？
现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？
有签订劳工合同，没有提前30天提交离职申请，但有事先向上级表示离职意向。现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名，以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿？ 那如果离职员工非财务人员，只是门店收银，是否能要求对每月盘点后的问
您好，我是一名事业单位的合同工，现在单改革，要辞退我们，然后单位合并到其他事业单位
您好，我是一名事业单位的合同工，现在单改革，要辞退我们，然后单位合并到其他事业单位，单位名称不变，现在重新找人，不要我们，招的都是关系户，老员工有权利申请在上班吗？，位
您好，我们单位没有给清我们工资，但是单位让我们签离职承诺书其中让签订劳动保障
您好，我们单位没有给清我们工资，但是单位让我们签离职承诺书其中让签订劳动保障，福利待遇，社保以及各种补偿费用等业已结算清的给付的承诺书，我们让写工资欠条经理不写让签劳动承诺书才给工资合法吗
我们单位规定每月八天假，如果员工休完八天后却被要求继续休假，又没有说明离职后如何处理超休的假
我们单位规定每月八天假，如果员工休完八天后却被要求继续休假，又没有说明离职后如何处理超休的假，因为个人不太愿意欠着，所以想要咨询是否合理！
合同签订的是提前一个月离职，我交了离职报告，老板当天就批准，交接手续也保理好了。但是老板拿我没有提前
合同签订的是提前一个月离职，我交了离职报告，老板当天就批准，交接手续也保理好了。但是老板拿我没有提前一个月打离职说扣工资，合理吗？当时我提交了，是他亲自批准我可以离职的。
合同签订的是提前一个月离职，我交了离职报告，老板当天就批准，交接手续也保理好了。但是老板拿我没有提前
合同签订的是提前一个月离职，我交了离职报告，老板当天就批准，交接手续也保理好了。但是老板拿我没有提前一个月打离职说扣工资，合理吗？当时我提交了，是他亲自批准我可以离职的。
单位以部门合并为由，把我辞退了，单位欠我一年半的提成没有给，签完离职交接单
单位以部门合并为由，把我辞退了，单位欠我一年半的提成没有给，签完离职交接单，单位说提成还没算出来，要十天之内算出来，现在已经六七天了，单位这样做合法吗
单位以部门合并为由，把我辞退了，单位欠我一年半的提成没有给，签完离职交接单
单位以部门合并为由，把我辞退了，单位欠我一年半的提成没有给，签完离职交接单，单位说提成还没算出来，要十天之内算出来，现在已经六七天了，单位这样做合法吗
