各位律师好，我爱人现在怀孕三个月，公司要辞退她，但是只给赔偿了三个月的基本工资，请问这合理吗，另外公司也没有给签订劳动合同，也没有缴纳社保
刚才打错了，是答应给五个月的工资
我是2010年9月25日入职到一个公司的，单休制，公司一直说给我上保险签合同，却一直没上过，我工作到2011年10月14号，老板把我叫到办公室因为工作上一点小小的问题，和我争执了起来，我顶撞了他，他让我立刻走人辞退我，我怀孕已经两个月了，我要打我我说我怀孕了，他一把把我从椅子推到地上，后来又给我道歉，说他不知道我
我是2010年9月25日入职到一个公司的，单休制，公司一直说给我上保险签合同，却一直没上过，我工作到2011年10月14号，老板把我叫到办公室因为工作上一点小小的问题，说我没给他发工作日志，要扣我工资，然后和我争执了起来，我顶撞了他，他让我立刻走人辞退我，我怀孕已经两个月了，老板要打我，我说我怀孕了，他一把把我从
你好,我和这个公司签定试用期合同设定为1个月.今年7月11日工作,到8月25日生病请假休息，到9月15日知道自己是怀孕了,就向公司提供怀孕证明以及准生证及医生开据的保胎病假条. 公司也认可了，可到10月25日公司要求辞退我，说不认可病假条，他们这样还能辞退我吗?
我9月8号在一家企业上班，经过培训后正式上岗，口头承诺培训后就算是正式录用，未签劳动合同。之后发现自己怀孕。到10月27日公司借口说现部门工作量少，要调离原来的部门，原来是在室内做电话销售的，现在说要出去跑业务，但是我现在的身体情况不适合，然后公司就说不能接受的话只能辞退。而且当天说第二天就辞退了。这样合
我在一家公司上班三个月，一直没买社保，也没签合同。现公司以本人不能胜任工作为由辞退我，要求马上走人。老板还恐喝我说，如果我敢告公司，老板上面有很多人，而且公司可以直接不承认我在公司工作过，并不发本月的工资。（注：只有入职时工作证，没工资条等其他在此公司工作过证明），我能拿回自已的工资和赔偿吗？该怎样
怀孕7个月,突然公司要求办理工作交接,然后美名曰提前回家休息,但是次月开始工资停发,保险和公积金也只上到年底,也就是下个月,之后就不给上了.合同只签了一份,记得当时是空白合同,只签了个名字,现在合同在公司手里.如果走法律程序维权,可以申请哪些补偿,应该什么时候申请,如何走程序? 合同不在自己手里,没问题吗?申请仲裁是
现在我怀孕三个多月，厂里要辞退我，我也同意，厂里也同意给我交养老保险，那厂里要给我什么证明吗？
现在我怀孕三个多月，厂里要辞退我，我也同意，厂里也同意给我交养老保险，那厂里要给我什么证明吗？
怀孕期间被公司变相辞退，我应该如何维权？我现在需要搜集一些什么证据？
本人于2011年6月30日在某公司工作，职位：经理助理，月薪三千元，没有跟我签任何的劳动合同，关于五险一金，她也是口头承诺，在我工作以后她再没跟我提过上保险的事宜。工资也是每个月以现金的方式当月发放。工作往来有EMAIL可以证明。 现在的问题是发生在2011年11月7日，这天开会她怀疑我们拿走了店里的7件塑身衣，让我们
2011年11月7日下午，王鸿雄驾驶11号车载料后至邦溪名仕山庄，司机混凝土卸料完后发现发动机降温水箱漏水严重，未妥善处理并将搅拌车开出现场几公里外，致使搅拌车缸体过热抱死。 因司机王鸿雄知道水温过高，水箱漏水严重依然驾车使用。造成发动机过热缸体抱死。因司机本人驾驶技能略显轻浮，机车发动机机车基本常识缺少，
