这些证据就可以了，也可找一两个同事证明，还有你的工作记录、给你们老板谈话录音等。

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

您好，您的证据中还确实一个关键证据，即单位与您解除劳动关系的证据。您现在手上的证据只能证明您与公司存在劳动关系，工资单只能证据您的工资情况，这些证据可支持您向公司索要2010年10月15日至2011年9月的双倍工资差额。您还需要提供您已经怀孕及公司与您解除劳动关系的证据，这样才能最大限度地维护您的合法权益。亲，祝你母子平安。

可以通过劳动仲裁维权

可以通过劳动仲裁解决。

可以通过劳动仲裁维权

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。