您好！我是外企的一位员工。在一个月之前发过辞职信，但是后来经过老板的谈话，有发了一封忽略上封信的邮件给他（具体没写忽略哪一封）。三天前，因为老板个人原因辞退我（说是我们有对他微笑，没有，汇报工作时说我不礼貌）因此发生了争吵，并要求说我不要再进公司，我离开公司。现在他要求我回去交接工作，并不指出具体交接所花的时间，我没有去。他现在以此为要求扣我工资。现在我想问问：1，合同应该为一式两份，可是我手里没有合同，当时签的时候他只留他的一份，我的一份也没有给我，这样的合同有效吗？ 2，签一年合同的话，试用期是一个月，但是他让我试用了三个月，请问是否可以要求他补交我两外两个月的保险费和正式工资的差额？ 3，是他当时说让我离开公司，不要让我再回公司的，现在我因为这个不去交接的话，算我违约吗？ 4，他是否属于不正常辞退？要支付我赔偿金？ 谢谢您的帮助！！！！
我是2008.10进入一家企业，规定2个月试用期。在试用期第二个月发现怀孕了。没有和公司说明，现在已经到职4个月。至今09.2公司没有给上保险。前几天刚签订合同，但公司要求不能署明签订日期。我想请问： 1 公司可以辞退我吗 2 如果我申请休假，公司应支付哪些费用？几个月工资，上保险到什么时候？ 3 因公司至今未上保险
我们员工10多名因为对上级的管理不满，集体写了辞职信，并向上级说明你们安排好接替我们的人，我们在走，保证干好每日的工作，老总找好人后开会把我们辞退，辞退后不给我们工资，要3天后在领，3天后我们只领到一部分工资，还拖欠我们15天的工资到现在没给，我们上班有6个月左右，没有与我们签合同也没有给我们办理保险，我
各位律师大哥 你们好 我想打一个官司，涉及金额大概是1000元到2000左右。 我女朋友在（ 深圳市宝安区 龙华镇石观工业区安丰工业城F栋三楼 深圳市瑞莱尔电子有限公司 ）这个黑厂上班一个月，现在要辞职，老板不批，逼她自离，而且不打算结工资，她们厂有十几人都是没有拿到工资走人的。 请问能不能提供一个2000元以内的律
1、公司违背劳动法，不签订劳动合同，要求赔偿双倍工资。 证据1 入职至今每月份工资表复印件，有老板亲笔签名 证据2 厂牌，但无盖公章 证据3 交接清单 2、要求公司支付拖欠1-3月14日工资。 证据1 1-2月工资表复印件，老板亲笔签名，3-14日前的工资表没有，只有一张离职表，没有其他书面证据，考勤是电脑版的手指卡机打
我与一家外地单位电话面试成功（一直没见面），当时口头约定了月收入，几天后他们已劳务派遣的名义把我派到与该公司合作的一个公司，并与合作公司的人一并出差，合同在我的一直催问下，直到十天之后才以电子邮件的形式发给我，包括劳动合同和劳务派遣合同，合同上的内容与当初约定的有较大的差异，所以我不打算签合同了，请
事发时间： 2010-10-16 事发地点： 江苏-常州-金坛市 事发经过： 我是今年4月31日进的*有限公司上班的,在电池车间包装组,是三班两倒,十二个小时一班,有夜班,节假日无休.此间还在哺乳期.10月16号感觉身体腰部剧烈疼痛,去医院检查为严重腰椎间盘突出和膨出还伴有脱出,医生建议住院手术并先开了一星期假,21号车间主任打电话告
我在沈阳一家私企上了14天的班，一周只休一天，上班时间为早8:00晚6:00，试用期间1200元，公司以午休时间上网为由把我辞退了，并以工作不到15天为由不发放工资，我该拿到工资吗？工资应该怎么核算？
我在一个企业当销售员，09年11月份是试用工，公司在10年3•15的时候与我签订劳动合同，但是在日期上却签1•1（但我签的是3•15）——请问这个日期不一样，我能否向公司要回09年12月-3月份的双倍工资？ 2、我在6月份的时候怀孕，怀孕50天的时候告诉公司，但是公司仍要求我在7月份的一个晚上回公司开会，在那不久我流产了
我从09年12月8日至10年10月8日在北京朝阳区一家私企工作,工作内容复杂,今天做这个明天做那个的,我多次要求签劳动合同,公司找理由一直没和我签,最后把我辞退,其中约定试用期是二个月,转正后签一年的劳动合同,可是我一直拿了五个月试用期工资1200元/月,从5月开始工资调整为2600元/月.工资条上写的是基本工资2600元,没有其他补
北京X技术有限公司克扣员工工资，不给上保险，不签合同。还拖欠工资
我是4月份来X公司上班的，到7月20也一直没有发工资，说的是试用期一个月后签合同，上保险的，可是什么都没有，现在想结工资的话还不兑现当时的承诺，要少发工资，而且算工资的话需要按照30天算，我需要怎么办，才能要回我的劳动所得，我可以申请仲裁吗，仲裁的话需要我提供什么东西，可以追要双倍工资吗？
