入职前，单位以培训费的名义收取了5000元押金，以前的同事都是每个月200，扣满25个月，我们这批是一次交清了，当时说干满5年以奖励的方式返还，现在不想干了，能否要得回？
公司以培训费的名义扣2000元押金，是否合法?我该如何维护自己的权益?
公司以培训费的名义，每月从工资里扣100元，扣足2000元为止，说走的时候原数返还，有同事走时确实都返还了，不知这种行为是否合法？ 还有我们请假后，不仅工资扣，而且连那几天公司给支付的保险费也一起从工资里面扣掉，这合法吗？ 谢谢！ 其实现在很多问题我们都知道不合法，但是你如果不遵循他的规定，你就只有失去工作
你好：我想向您咨询一下，06年我和原单位签合同时，单位要求必须缴纳培训费5000元且不再退还，并给开了发票，当时迫于无奈同意了，现在我辞职，请问这一费用能要回吗？另外，保险单位也不给转，这又该怎么办呢？谢谢 你好，既然可以要回来，我应该怎么办呢！需要提供什么资料啊？当时单位连合同也没给我们！
我在一家少儿校外能力培训公司上班，做教研和授课的工作。 今年7月20日入职，前2天（8月17）和主管说了要离职，因之前有同事辞职都会被扣除不同程度的培训费，或不批准辞职，算自动离职而不给于工资。 我觉得这些不合法，可是无奈不知道怎样去维护自己的合法利益。请求法律支援，给予解答，现将公司的一些情况发表如下：
我和我的同事因为老板的咄咄逼人辞职回家，但是当时上班时店里让每人交了300元押金，说是培训费。并且承诺说不关是你自己辞职还是药店辞退都会把押金退回个人。可是我们离职都一个星期了他们也不退押金。我们也去要了。可是他们说当时添个人简历的时候背面附的有合同，没有干够半年不给退押金。这种情况我们该怎么办？
我是09年8月在一所民办中职上班，签了3年合同，10年11月提出辞职，校方要求赔偿培训费。学校提供的培训是每个月月底开的教职工大会，没提供其他培训，只是每个月的工资计算有一项称为培训费200元，现校方要求我支付14个月*200元=2800元。在签署合同时，合同上也有项规定未满合同期离职，要支付培训费200元/月。校方这样计算
用人单位要求没长做的员工离职前扣取每个月200培训费合理吗？
我在一家酒窖上班，9月中旬进的公司，当时应聘的时候没有任何负责人告诉我们如果没有常住会被扣每个月的培训费200。现在有两个同事已经走了，他们是马上离职，一个做了一个月扣了200，现在这个被扣了500。虽然我们都转正了，但是我们没有签订任何劳动合同或者书面协议。如果我跟着正常程序提前一个月递辞职信，他有理由扣我
职员到某移动公司报到，由于上岗条件不足，被派往省内某兄弟移动公司培训，并签了培训协议（前提是不知道培训内容、培训的效果是好是坏、培训是否权威就签了合同），到了兄弟公司以后培训内容基本是大学时候学习过的，培训效果不理想，没人给讲课，只是安排虚拟项目给培训职员做，和学校里的课程设计一样，培训只是相当于复
你们好，我是广西防城港市的吴女士，之前在钦州第一人民医院工作了三年，考有护士职业资格证。今年初想回家工作（家有一一岁的女儿），方便照顾小孩。于是年初回防城第一人民医院应聘，面试、体检后，院方说要交两千块钱押金，和签三个月实习期的协议，实习期月薪是八百，协议里说明：如果实习期满，院方根据我的表现好，经
请问员工在工作期间接受了企业派往外单位的培训，离职时是否要赔偿培训费？
我在现在的单位工作期间，曾多次，较长期被派往外单位进修，现在我打算离职，请问是否需要赔偿公司培训费？ 我的几次进修，均未取得进修单位颁发的证书，那些单位我个人认为也不具备培训资质，但是我的单位能拿出他们给进修单位交纳我的培训费的收据
从原单位离职一年多其所扣1000元离职押金还能要回吗？原单位工作期间未给我上相应保险相应保险金额能否
08年入职该公司，当时是在其北京分公司通过远程面试入职的。我不属于北京分公司管理，直接隶属于海门市总公司管理。工资也是总公司发。10年的6月份从该公司离职，当时离职工资清算是扣了1000块钱押金，说离职一年以后无遗留问题才给，先多次打电话去公司询问其一直让我去找部门领导开一份无遗留问题证明才能把钱给我，因为
