我03年被吸毒被劳教2年，至今表现良好，一个半月前应聘到电信营业厅工作，今天接到通知被解雇了，由于合同是第一次发工资的时候签，当时告诉我说试用期是3个月，解雇的理由说是我这种人不能做营业员的，我实在想不明白了，难道社会不能容纳我们这种早已改正的人吗？请问老板解雇我的理由成立吗？
我是2011年6月1号开始上班的，6月26号给我们签订合同的，期限是一年，试用期是2个月，现在我上班上到7月11号，领导以我在试用期内考核不合格之类为由要解雇我，这种行为是合法的吗。我该怎么办呢？
某参加工作六年后被某厂录用，双方签订了为期四年的劳动合同，约定试用期为四个月，待高某转正成为正式员工后再为高某办理各种社会保险。高某在试用期还没有结束时患病住院，经医院诊治一个月后仍未痊愈。住院期间，该厂停发了高某的全部工资，并以他在试用期内不能适应工作、不符合录用条件为由解除劳动合同。高某不服，向
我9月份进了一家公司，入职的时候说试用期两个月，我到10月22号就辞职了，公司财务说工资要到月底公司发工资的时候一起算，但至今还没拿到工资，每次打电话给财务都不接电话，让同事问下说是他们也还没发工资，我想问下劳动法有没有规定试用期离职工资最迟什么时候结清？
差一天就一个月了，我不干了，但是没签合同，我当天就走了，钱也给结了，请问，我还能申请仲裁多给我一个月前吗谢谢
你好，本人刚进入一家公司，说好试用期3个月，未签订任何合同，现在工作了20天，领导先是以原应聘岗位取消为由要求转岗，我不接受偶，后又以岗位不适合为由（在职期间无任何过错）要求调岗（降职降薪）我不接受，现在该怎么办？
您好！如果因为职位原因试用期需2-3个月才能看出是否合适岗位，但是在试用结束之前又不知道员工能力，所以不能确定签几年合同。但是合同又需要在一个月内签订。这种情况有什么好的解决办法吗？是不是可以签试用协议，然后再签合同？
没有收到任何书面形式的辞退通知。他问我还想不想干，不想干马上结工资走人，请问这属于不属于辞退？能不能领到工资？
我于10月底入职到一个叫翰林雅思的培训机构，入职后发现该机构的实际情况跟面试时描述的完全不一样，而且工作时间长强度较大，觉得不太合适于是提出辞职（提前了3天提出），并于工作半个月后离职。面试时谈好的是试用期底薪2800加奖金，试用期过后签订劳务合同。但后来却只发给我7天的工资，以第一周是我对教学熟悉的过程为
731入职，试用6个月。昨天公司说我工作速度跟不上，要我离职。实际是公司淡季了找借口减员。我该怎么办？我有权要求赔偿吗？未签合同。且司方没有提前一个月通知我
我7月31日入职。到今天有三个多月了。昨天公司告诉我说：你作业速度跟不上，星期一来办离职手续。我都工作三个多月了，现在借口说我工作不行让我走人，我心里不好过。实际上是公司淡季了找借口减员。请问各位律师，我有权要求公司赔偿吗？我该怎么办。且司方没有（书面）提前一个月向我提出劝离。 如果劳动仲裁。我有胜算吗
