本人2011年10月9日（周日）—10月29日（周六，当天被辞职）在深圳一家医疗器械公司做售后客服工程师，入职前谈好试用期2500一个月，转正3000，一周六天班，一天8小时，公司在试用期内单方面以不适合为由辞退本人（当时一共招了5个，我是第二个被辞退的，现在（11月12日）又有一个将被辞退），按2500/31*20支付本人工资，请问他这种支付方式是合法的吗？
比如：我4月以前的工资结构为： 底薪1100+津贴1000=合计2100 4月后因为深圳最低工资标准有提升，公司私自改为： 底薪1350+津贴750=合计2100 前面的工资写入了劳动合同，请问：公司这么做是不是违法了？现在4月份工资已经发下来了，这样是不是形成了事实上的违法？我可不可以要求公司解除劳动合同并支付赔偿金？ 但是我
您好！去年底单位对我下了解雇通知书，我申请仲裁，对违法解雇，要求撤销解雇通知书、恢复劳动关系。仲裁即将开庭。我与原单位的劳动合同在开庭前到期，我想问劳动仲裁及诉讼期内，单位会支付我工资吗？如果我在合同到期后找到了新的工作，单位如果有住房公积金转移证明，能够证明我与现单位的劳动关系，仲裁及诉讼期间的工
现在所在的公司是没有注册的，并且没有与我们签订就业合同，现在投资方和技术方闹矛盾，加上投资方拿不出那么多的钱支付我们的工资，到现在已经有一个多月没有发工资了，两方现在都是拖着我们，我们应该如何通过法律手段追回自己的工资，有什么相关的法律可以维护我们的权益
4月1号进的公司，7月15号离职，公司在7月5号才给我签订劳动合同，按照劳动法规定，补签需支付2倍工资，且2倍工资是指次月开始至签订合同前一日为2倍工资。也就是应5月份，6月份7月份4号 这4天都需支付2倍，我之前已领取5月份2500,6月份2500，请问这支付的两倍具体是指怎么样支付的，是不是扣除我之前已领过一次的，现在单位
我想问一下 我在个单位工作了35个月 08年11月至今 未签合同 未交五险 现还未辞职 单位对我实在是恶劣至极 现在准备去申请劳动仲裁 然后双倍工资是赔34个月吗？因为我看见有的人说只赔11个月 赔偿双倍工资了 还能要求赔偿工作满1年支付相当于1个月工资的双倍经济补偿金吗？ 最后 这个双倍工资的意思是每个月工资X2（比
1、公司的劳动合同规定当月28号才发上个月工资，并且入职必须押一个月工资作为押金，公司这样做是否合法？ 2、我工作时间是每周做六休一，10月份是从20号开始上班，合同注明月工资是3500，那我10月份的工资应该怎么计算？ 急等帮忙，感激不尽！
你好！我是人事新手，我司最近有个员工工作了17天辞职，未签合同,关于工资支付问题，以下是补充
1.她工作的17天中，包含3天的试工，和2天的休假，老板事先跟她说明试工3天是不支付工资的。但只是口头上。 2.她是第17天提出的辞职，上完当天的班就不来了。我也同意了。（但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月 问题：我们支付她14天的工资算违法吗？（14天中休假
