劳动合同纠纷问题 公司少支付工资 比如：我4月以前的工资结构为：
底薪1100+津贴1000=合计2100
4月后因为深圳最低工资标准有提升，公司私自改为：
底薪1350+津贴750=合计2100
前面的工资写入了劳动合同，请问：公司这么做是不是违法了？现在4月份工资已经发下来了，这样是不是形成了事实上的违法？我可不可以要求公司解除劳动合同并支付赔偿金？