劳务协议的员工出了工伤如何处理

我单位有一名劳动派遣员工，他在外面有其他公司帮其缴纳社会保险，所以单位没有给他缴纳社会保险，和派遣公司签的是劳务协议，如果该名员工出了工伤，单位应该如何处理？

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提问人：catfox1925
提问时间：2016-05-03

签劳务协议的人员在工作中受伤算工伤吗？

gdlaw897570 已过期 2015-05-01 回复(9)

给老板开车送贷盖篷布时意外从车上摔下来造成工伤，后脚跟着地受伤造成后脚跟部位骨折，老板没有买保险，也没有签和同，当时老板也送往医院，交了部分的钱，医生说做了手术大概三个月脚才可以慢慢放地面练习，一年以后才能拆钢钉，大概十多天以后就出院，医生讲后脚跟恢复很慢，需要慢慢调理，我应该怎样和车老板商量后期的

452203936 已过期 2015-05-03 回复(1)

工伤住院员工私自外出喝酒发生交通事故死亡如何处理

hjf10002000 已关闭 2015-05-28 回复(0)

试工期员工在试工期间出现工伤该如何处理

公司新来了一名普工，可干的第一天试工因为不当的操作出现工伤，其左右小拇指出现骨折现象，当时公司急忙把他送到医院进行治疗，费用都是公司垫付，由于受伤就休息，可休息没几天就跑到公司要求我们进行工伤赔偿，说是在公司上班受伤公司理应给赔偿，公司该进行赔偿吗？

60249856 已过期 2015-07-21 回复(8)

员工交通事故工伤后如何处理

公司一名员工，因下班回家交通事故受伤，已经由人保局认定工伤，受伤时间在去年6月份，每一个月拿一张医院开具的诊断证明书来请假。当他请假到半年的时候，公司发了一张上班通知书给他，希望他在规定时间内来上班，否则就解除劳动合同，公司这张上班通知书合理合法吗，有法律效力吗？这样与这位员工解除劳动合同可以吗？

lmj198966 已过期 2015-08-21 回复(1)

我是工伤员工是事业单位上班今年我的合同到期，单位准备将我劳务

我是工伤员工是事业单位上班今年我的合同到期，单位准备将我劳务派遣应该给我怎么赔偿？谢谢

ask20151211vlr 已过期 2015-12-11 回复(5)

仍在工伤鉴定阶段，但员工医疗期已满，后续应如何处理？

企业员工因病治疗，经工伤鉴定：不予认定工伤。员工申请行政复议：重新鉴定。企业分别按考勤规定进行休假作业：病假14天、年休假15天、疗养假6个月。因其疗养假将于2016年4月8日期满，其已经没有任何假期了，而重新工伤鉴定可能得到5月底才有决议，疗养假期满无法按照《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》办理，且其合

陈小哇已关闭 2016-03-14 回复(0)

单位以工伤报销为借口，而没收工伤员工病例原件，应该如何处理

ask20160412pd0 已关闭 2016-04-12 回复(0)

单位以工伤报销为借口，而没收工伤员工病例原件，应该如何处理

ask20160412pd0 已关闭 2016-04-12 回复(0)

没有签订任何劳动协议，出了工伤事故后怎么解决？一员工在一家纺织工厂打工

没有签订任何劳动协议，出了工伤事故后怎么解决？一员工在一家纺织工厂打工，没有签订任何劳动协议，厂方也没有为其买任何社会保险，两年后因一次生产事故造成我妈妈右手中指指和无名指截断，中指和无名指第一节被切粉机切断找不到。治疗接近尾声涉及到赔付问题，想咨询一下这种没有签订劳动协议的工伤事故怎么解决

ask2016050394g 已过期 2016-05-03 回复(5)