仍在工伤鉴定阶段，但员工医疗期已满，后续应如何处理？ 企业员工因病治疗，经工伤鉴定：不予认定工伤。员工申请行政复议：重新鉴定。
企业分别按考勤规定进行休假作业：病假14天、年休假15天、疗养假6个月。
因其疗养假将于2016年4月8日期满，其已经没有任何假期了，而重新工伤鉴定可能得到5月底才有决议，疗养假期满无法按照《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》办理，且其合同于2016年12月25日的期满，后续该如何处理？