公司口头辞退后，但是商量经济补偿金的时候没有谈妥，商量两天后公司不愿意支付经济补偿金，之后突然不承认辞退我，要求我继续上班，我应该怎么办，可以申请劳动仲裁吗？请问胜算大吗？
公司先口头说要辞退我,经济赔偿金谈不好,现在又改口不辞退我,要给我降薪,我到底该怎么办啊
我手上有公司领导未提前30天通知我的去办理离职的短信，有人事部主管敷衍我的给我离职的书面通知的录音，还有其他的工资条 和劳动合同等证明 这个申请仲裁几率多大 可以赔多少钱
工作三个半月，公司未签订劳动合同，未缴纳保险，现在无故辞退，我怎么索要赔偿
工作三个半月，公司未签订劳动合同，未缴纳保险，现在无故辞退，我怎么索要赔偿，赔偿金额怎么算？
我在一家公司上班5年了，现在处于哺乳期要辞退我，我应该怎么要赔偿？
我在一家公司上班5年了，现在处于哺乳期要辞退我，我应该怎么要赔偿？
入职六个多月（六个月零10天），面试的时候口头约定的试用期为三个月（因为是口头协议没用留下什么证据），但入职后试用期说是改为六个月了，当时也没去多想，上周提交了转正申请，但是今天公司领导找我谈话说是现在部门业绩不行要辞职我，请问这种情况我要如何处置？关于经济赔偿的问题是怎么样的？
员工在公司上班刚满三年，现在公司以干活不好，口头辞退员工，让员工自己咨询律师赔偿问题
员工在公司上班刚满三年，现在公司以干活不好，口头辞退员工，让员工自己咨询律师赔偿问题，请问怎么补偿
合同过期半年，没有续签，现在怀孕公司要辞退我，怎么赔偿我吗？
合同过期半年，没有续签，现在怀孕公司要辞退我，怎么赔偿我吗？希望李律师帮助我
合同到期，现在公司想要辞退我且不想赔偿，现要我签合同，我怎么跟人事的拒绝签合同？
公司上个月28号公司人事找我谈说要取消我这个职位需要辞退我，但是发现我和公司的合同已经到期2个多月且公司没有和我续签合同，我要求公司赔偿我双倍工资。但是公司不想赔偿，又和我说保留这个职位同时又拿个合同给我让我签，现在人事每天都来找我签合同，我都口头上拒绝。人事没有发正式的文件通知要解雇我，但是已经和我
