公司先口头说要辞退我,经济赔偿金谈不好,现在又改口不辞退我,要给我降薪,我到底该怎么办啊

劳动纠纷

公司先口头说要辞退我,经济赔偿金谈不好,现在又改口不辞退我,要给我降薪,我到底该怎么办啊我手上有公司领导未提前30天通知我的去办理离职的短信，有人事部主管敷衍我的给我离职的书面通知的录音，还有其他的工资条和劳动合同等证明这个申请仲裁几率多大可以赔多少钱

问题状态：已解决
提问人：zhan19……（上海）
提问时间：2014-01-06 15:01

孙新律师2014年01月06日 15时09分

可以申请劳动仲裁。

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已有7位律师回答了该问题

唐政律师 VIP2014-01-06 15:14

及时申请劳动仲裁

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追问：那我这样继续耗着也没什么意思啊，公司未足额的支付我的加班费，他们给我算的基数是上海最低标准1620 而我的实际工资是3500 合同上签的是大于1620算加班费那我可以要求解除劳动关系并以此要求赔偿吗
代雨庭律师2014-01-06 15:03

有证据可以申请劳动仲裁维权。

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追问：那我这样继续耗着也没什么意思啊，公司未足额的支付我的加班费，他们给我算的基数是上海最低标准1620 而我的实际工资是3500 合同上签的是大于1620算加班费那我可以要求解除劳动关系并以此要求赔偿吗
110网律师2014-01-06 15:31

你好！公司无权擅自降薪。

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追问：合同上也含糊的写了这些这个能成立吗？

回答：降薪必须经过劳动者同意。

追问：那我这样继续耗着也没什么意思啊，公司未足额的支付我的加班费，他们给我算的基数是上海最低标准1620 而我的实际工资是3500 合同上签的是大于1620算加班费那我可以要求解除劳动关系并以此要求赔偿吗

回答：你可以先申请仲裁，要求公司全额支付加班费。
李军律师2014-01-06 15:47

如果能够证明公司已经明确辞退你了，你可以要求赔偿。如果公司未辞退你，则不能要求赔偿。
建议委托专业律师处理，详情，来电沟通预约面谈。

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追问：现在改口不辞退我啊也不赔偿我要我继续上班我要是没上班就说我旷工我现在申请仲裁都没有时间去

回答：那你应当继续上班。

追问：那我这样继续耗着也没什么意思啊，公司未足额的支付我的加班费，他们给我算的基数是上海最低标准1620 而我的实际工资是3500 合同上签的是大于1620算加班费那我可以要求解除劳动关系并以此要求赔偿吗
张向锋律师2014-01-06 16:43

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

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追问：那我这样继续耗着也没什么意思啊，公司未足额的支付我的加班费，他们给我算的基数是上海最低标准1620 而我的实际工资是3500 合同上签的是大于1620算加班费那我可以要求解除劳动关系并以此要求赔偿吗

回答：建议先向当地劳动监察大队投诉
110网律师2014-01-06 17:05

你好，你的问题回复如下：
1、现在要确定是否已经办理完离职手续；
2、若办理完就可以要求赔偿。
3、具体事宜可以和我联系。

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追问：公司不给我办离职手续我现在还在上班但不想上了但因为赔偿的问题拖着我走不掉我想去仲裁还没有时间去

回答：你的离职手续没有办理，缺少证据。

追问：我有一条通知去办理离职手续的短信和辞退的通话录音

回答：但是没有真正离职，和履行手续。

追问：那我这样继续耗着也没什么意思啊，公司未足额的支付我的加班费，他们给我算的基数是上海最低标准1620 而我的实际工资是3500 合同上签的是大于1620算加班费那我可以要求解除劳动关系并以此要求赔偿吗

回答：什么大于1620算加班费。
你先可以向劳动监察大队投诉，说公司没有足额支付加班费。

追问：就是合同上约定的工资是每月不少于1620元，实际的工资应该是3500元，现在加班费基数他们不按照3500元算，只按照上海最低标准1620元算

回答：那你们合同要是没有规定加班基数，就以实际工资计算。

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