这种情况你可以仲裁维权。

1、试用期不得延长，且需要你们书面约定；如果没有签订劳动合同，还约定试用期的话，试用期的约定是不成立的，你还可以要求公司支付你未签订劳动合同的双倍工资；
2、如果公司现在辞退你，构成违法解除劳动关系，你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，工作6个月以上可以要求2个月的赔偿。可来电咨询

申请劳动仲裁

在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。

这种情况应该视为违法解雇，可以要求两个月的工资作为赔偿金